对经营负责人廉洁自律情况的思考.docVIP

对经营负责人廉洁自律情况的思考 写在贯贯彻落实厂半年党风廉政建设设分析会议精神之际 一、经营负责人在廉洁洁自律方面存在问题的主要原原因 当前,我们的社会和和企业都处在转型适应期，传传统文化不断受到外来文化的的侵蚀，随着国际交往的深入入，我们传统的思想观念和生生活方式受到很大地冲击，而而现实生活中通过各种手段““暴富”的人比比皆是，所以以无论是外部环境还是内部环环境都对人的思想产生很大的的影响。因此，经营负责人出出现廉洁自律的问题，是有社社会原因、企业机制方面的原原因、个人价值观的扭曲及监监督不力等原因造成的。 1、社会现象使经营负责人的的思想观念发生了改变。 2、企业内内部管理机制的不科学是经营营负责人出现严重的心理不平平衡。 现在大部部分企业实行的工资分配模式式，是以岗位技能工作制为主主的分配模式，基本上是同岗岗同酬。同一企业内部不同单单位的负责人得到的收入差距距不大，但是不同单位的工作作量是不相同的，有的单位经经营负责人的工作状态是“两两眼一睁，忙到熄灯”，而有有的单位的经营负责人则是““一杯清茶，几张报纸”，没没有经营任务，工作清闲的不不得了，但是他们的年收入却却相差无几。这种企业内部不不科学的分配机制严重破坏了了一些负责人心理平衡，他们们便会自己寻求贡献与收入平平衡点。人的欲望是没有止境境的，人一旦膨胀起来的话，，就不能正确地认识自己，再再多的金钱也满足不了自己的的要求，所以就会疯狂地敛财财来达到自己的平衡点。 一个企业能够持续发展、逐步步壮大，与经营负责人的正确确领导是密不可分的，但企业业的健康发展主要是靠制度，，依靠领导个人魅力来发展企企业只能是短期行为，因此，，必须不断规范企业的制度，，能够将领导的管理精华融入入到企业的制度里面，用制度度来限制经营负责人私欲的膨膨胀。 3、企业内部监督督不力是经营负责人敛财有了了可乘之机。 4、个人价值观念扭曲曲是导致经营负责人疯狂收敛敛钱财的内在因素。 二、加加强职业道德修养和政治修养养，从内因方面增强抵抗力 加强职业道德修养在目前前社会发展阶段是非常重要的的，面对一些不良的社会现象象和不完善的管理机制，要时时刻保持清醒头脑，时刻不要要忘记做人的基本行为规范。。作为经营负责人，要把握住住企业给予的锻炼自己、展示示自我和提高自身能力的重要要机会，要不断学习和改进，，努力向称职的职业经理人靠靠拢。朗咸平在《国有企业应应建立职业经理人制度》一文文中指出：一个有信托责任的的有能力的职业经理人，在任任何产权制度下，都能把企业业做好，企业效益的好坏不在在于谁来控股，而是职业经理理人对成本控制的问题。这说说明作为经营负责人，不但要要有高水平的管理能力，同时时更要有高水准的职业道德。。因为职业道德修养是一种自自律行为，是在职业活动中进进行自我教育、自我改造、自自我完善，使自己形成良好的的职业道德品质和达到一定的的职业道德境界。任何一个从从业人员，职业道德素质的提提高，一方面靠他律，即社会会的培养和组织的教育；另一一方面就取决于自己的主观努努力，即自我修养。两个方面面是缺一不可的，而且后者更更加重要。 现在，各级政府府的重要领导在提到领导班干干部的廉洁自律时，经常讲到到要提高精神境界，努力做到到“慎独”。“慎独”一词出出于《礼记?中庸》：“道也也者，不可须臾离也，可离非非道也。事故君子戒慎乎其所所不睹，恐惧乎其 同时, 经营营负责人要不断加强政治修养养，经常进行马克思列宁主义义、毛泽东思想、邓小平理论论及无产阶级人生观、世界观观教育，以解决信仰、信念、、理想问题；通过对领导干部部进行“三个代表”教育及党党性、党风教育，加强党性修修养，解决其人民服务的宗旨旨问题；通过对领导干部进行行爱国主义、艰苦奋斗等优良良传统教育，加强其思想修养养，解决其心灵的私心杂念问问题；通过对领导干部进行民民主和法制教育，解决其做人人的行为准则问题。 经营负责责人之所以腐败，不外乎内部部与外部因素相互作用的结果果，在加强自身道德修养的同同时，还必需完善和改进外部部环境，建立有效的约束惩治治机制。 第一，建立制约约机制，预防权力滥用。孟德德斯鸠说过“一切有权力的人人都容易滥用权力，这是万古古不易的一条经验，要防止滥滥用权力，就必须以权力制约约权力”，因此，必须建立有有效的监督制约机制。通过健健全和完善各项规章制度，强强化企业基础管理工作，从强强化管理入手，找出管理上的的薄弱环节，堵塞各种漏洞，，完善监督制约机制。用制度度严格约束经营者的行为，特特别是在资金运作、人事任免免、物资采购等方面都要制定定出详细具体的规章制度和操操作流程，明确每个环节，每每个人员的职责，严格遵守各各项要求，防止擅自决策和优优亲厚友。并要建立起独立的的富有权威的监督制度，真正正从体制上解决上级监