对街道社区劳动保障服务工作的几点思考.docVIP

对街道社区劳动保障服务工作的几点思考 一、 本本街道的劳动保障工作现状 112个社区居委会，其中社会会型居委会8个，家属型居委委会4个。常住人口近5万人人。全街现有登记的下岗失业业人员3071人，办理再就就业优惠证2977人。依靠靠社区平台，共开发社区就业业岗位2157个，帮助14487名下岗失业人员实现了了再就业，460名失业人员员全部交由社区管理，初步实实现了“就业工作进社区，社社会保障入社区，城市低保在在社区”的目标。在长期的劳劳动保障工作中，我街形成了了自己的特色和优势，主要表表现在四个方面： 1、抓街街道社区服务平台建设，实施施三大工程。 二是基础工程。我街组织122个社区劳动保障站的工作人人员深入到每个楼栋，挨家挨挨户对辖区内居民的就业状况况、培训就业愿望、经济状况况以及低保情况等进行登记。。做到了“六清”即下岗失业业清、家庭状况清、社保关系系清、就业意向清、安置去向向清、培训技能清，并建档建建卡，健全了各项基础台帐，，纳入信息数据库统一储存，，实行动态管理，建立了较为为完整的就业服务基础管理系系统。 2、抓社区区就业岗位开发，拓展社区就就业渠道。 575个。一是街道充分分挖掘自身潜力，利用打造““胭脂山衣坊”和加强城市管管理增加协管员的契机，为困困难群体提供就业岗位1077个。二是立足社区大力发展展就业容量大的社区服务业，，充实和发展社区家政服务站站，指导民主路社区、小东门门社区建立巾帼家政服务站、、孤残儿童带养服务站，提供供就业岗位227个。三是促促进企事业单位、学校后勤管管理社会化的改革力50个。四是鼓鼓励和支持下岗失业人员自谋谋职业、自主创业。 3、、抓社区就业援助，帮助特困困群体再就业。 122”扶扶助行动，即对工作不挑不拣拣的困难群众实行1次登记，，2次推荐，2个工作日内保保证就业的承诺服务。组织开开展了送岗位进社区活动，对对大龄就业困难人员提供零距距离服务，使用人单位和特困困人员直接见面，相互选择，，收到了良好的效果。对有特特殊困难的下岗失业人员还积积极开展了爱心救助活动33户特困家庭结对子，开展帮帮扶活动；在社区开办了“爱爱心超市”，为困难家庭提供供生活帮助，为5名患重大疾疾病的下岗失业人员捐助资金金万余元，解决了他们的燃眉眉之急。同时还为7户有特殊殊困难的下岗失业家庭建立了了困难救助户档案，定期为特特困家庭发放救助。 4、抓抓社区职业培训，增强实现再再就业的能力。 100名特困群体人员参加区培训训中心物业管理培训。今年四四月份我们根据特困群体年龄龄偏大、学历偏低、技能单一一等情况，适时组织举办了家家政服务培训班。七月份又根根据一些下岗失业人员有项目目、有资金，但苦于经营能力力有限的情况，举办了SYBB创业培训班。通过培训让特特困群体从观念上发生了根本本变化由“等、靠、要”被动动接受就业转变为主动选择就就业。今年就有232人参加加了各类职业技能培训，其中中有153人实现了就业。目目前已开展创业培训90人，，让一批有一定创业能力的下下岗失业人员成功地实现 二、存在的问题和现状分分析 在总结经验、发挥优势势的同时，我们也清醒的分析析了在劳动保障工作中存在的的问题与现状，主要表现在三三个方面： 1、下岗失业人人员的就业观念亟待改变。要要做好下岗失业人员的再就业业工作，就要使他们面对现实实认清就业形势，更新就业观观念，在逆境中重新找准自己己的位置，适应社会需求。 2、可供整合合的辖区资源有限。由于街道道地域环境狭小，在社区和辖辖区范围内提供的就业信息和和公益性岗位有限，待遇也比比较低；其次，劳动力供求关关系错位,也是造成就业难的的一个内在原因。从下岗失业业人员与市场的供求现状看,,虽然总量供过于求,但在技技术含量高的行业却供给不足足,结构性矛盾比较突出，一一边是有人无事干,一边是有有事无人干;一边是有事不愿愿做,一边是有事不会做。 3、劳动保障员的水平和能能力跟不上发展趋势。随着形形势的变化，劳动保障工作人人员还不能摆脱上级下指标、、领导派任务的传统习惯，穷穷于应付、事务缠身，超前意意识、创新意识、竞争意识、、危机意识、自主意识都亟待待加强和提高。 再就业工作任重道远，，街道要继续坚持以“面向社社区、 灵活就业”为指导方方针，由街道劳动保障服务所所向各个社区的劳动保障服务务站辐射，把群众最关心、最最直接、最现实的事情办好，，把解决下岗失业人员再就业业作为街道的一项重要工作来来抓。 街道劳动保障工作的的总体思路是：以党的十六届届五中全会精神为指导，贯彻彻“三个代表”重要思想，坚坚持“以人为本”的原则，以以构建和谐社会为目标，以落落实政策，提高技能为重点，，以劳动力市场网为平台，以以创充分就业社区为契机，探探索再就业的长效就业机制。。为此需要增强三种意识，突突出四个重点，强化五项措