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村支部书记现状及成长规律调查报告 （2006年5月115日） 一、村支部书记队伍伍现状 我镇现有村支部书记记19个，其中女支部书记22人，平均年龄44岁，文化化层次为中专1人，高中9人人，初中7人，小学2人；工工作年限20年以上的2人，，20以下15年以上的2人人，15年以下10年以上的的1人，10年以下的14人人；全镇19个村有集体收入入的17村，年收入均在万元元以下，村支部书记年报酬平平均600元，最高800元元，最低500元。在工作中中发挥作用较好的有15个，，基本胜任的2人，难以胜任任的2人。 回顾我镇在在农村党支部书记队伍建设方方面的历史，主要做法和经验验有以下几点： 1、建立培培养机制，储备后备人才。我我镇在实际工作中，逐步建立立了村党支部书记培养机制，，一是结合上级组织部门安排排的“双推双培”活动，开展展了“四个培养”，建设“双双强”型后备干部队伍。“双双强”即带头致富能力强、带带领群众致富能力强；“四个个培养”即把致富能手培养发发展成党员，把党员培养成致致富能手，把党员致富能手培培养成村干部，把“双强”党党员干部培养成党支部书记。。如我镇***原任党支部书书记***因两个孩子上大学学，家庭经济困难，***向向镇党委提出辞职申请外出务务工。在此情况下，镇党委及及时将培养多年的后备人选****任命为村党支部副 2、民主推荐，选好支部书记记。近年来，我镇在选