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浅谈煤矿习惯性规章的原因及对策 ——开拓三区**** 序：安全工作煤矿企企业的天字号工程，安全教育育已成为职工思想教育的重要要内容，同时也是党支部工作作的重要内容，党支部书记作作为基层单位安全教育的第一一责任者，必须把安全教育作作为重要工作来抓，通过卓有有成效的工作，努力实现安全全的最佳状态，来保证公司的的政治稳定和经济工作的顺利利进行，根据从事多年井下工工作和职工安全教育工作的实实践，通过分析归纳就习惯行行“三违”的共同特征表现其其如何治理谈谈个人的看法。。 从煤矿所发生的各类事故故分析来看，大多是由于违章章指挥，违章作业和违反劳动动纪律所至，这就要求我们彻彻底清除“三违”恶习，同““三违”行为作坚决的斗争，，彻底铲除“三违“的温床。。尽管从党中央各级政府及至至我公司领导十分重视安全问问题，采取各种措施作了大量量工作，安全状况有了明显好好转，但零打碎敲的事故时有有发生，究其原因，是习惯性性违章行为没有彻底根除，对对安全工作构成了直接的威胁胁。因此，必须采取强有力措措施，制约和减少与习惯行为为，必然对减少各类事故的发发生起到积极作用。 一、 习惯性违章及其形形成原因 所谓习惯性违章，是指企业职职工在较长时期内逐渐养成的的，不按章程办事的习惯性的的违章指挥，违章作业和违反反劳动纪律。 、习惯性违章章的形成原因： 习惯性违章章的形成，原因是多方面的，，根据其现实表现，概括起来来，主要有： 1、 职工素质偏低低，由于历史原因和行业特点点及用工制度等诸多因素，从从事煤炭行业的职工的总体的的素质偏低，特别是文化层次次低，使得学习和掌握专业基基础知识，存在一定的困难，，对煤矿企业的法规，规程理理解不透，听不懂、记不住、、做不到，有时甚至出现违章章却不知违章。有相当一部分分井下职工简直就是“规程盲盲”，不懂规程，就很难按规规程去做。 2、 现场管理水平低低。现场管理人员大部分都是是由工人中选拔出来的，没有有接受过系统的培训，靠传统统的经验做法去管理，缺乏科科学管理知识和专业理论知识识。①有的传统的做法和经验验本身就带着习惯性违章的因因素，由此造成违章指挥，这这种违章，一方面容易造成群群体违章，另一个方面，现场场管理人员本身违章，为易产产生上行下效的恶果。②现场场管理人员“安全第一”的意意识差，有的追任务，忽视安安全；有的管理不规范，发现现职工发现违章不说不管，视视而不见，造成违章职工无所所顾忌，有恃无恐。③现场管管理人员不能正确运用手中权权力，违章指挥，职 3、 传统的习惯做法的影响，煤煤矿开采有悠久的历史，长期期实践积累了许多经验和教训训，对安全管理工作的加强起起到了积极的作用，但也有一一些不良的习惯和作业方式，，也会由于新老工人的交替残残存下来，正如一些新工人违违章时所辩解的：“我不知道道违不违章，我上班后我老师师就是这么教的。”如井下““点明炮，甩检漏，抓车”等等都属此类。 4、 个人气质类型型不同。从心理学的角度分析析，人的气质分为多血质，胆胆汁质，粘液质和抑郁质4种种类型，由于气质类型的差异异，不同类型的人对同一事情情的看法和反映不同，多血质质的人轻浮好动，反应灵敏，，但容易散漫；胆汁质类型的的人，胆量大，好猛干，容易易任性。这两种人容易蛮干，，冒险。粘液质的人，反应迟迟缓，行动不灵活，这种类型型的人，由于反应不灵活，容容易被动地出现事故。有时不不好动，井下躺卧等违章，多多发于此类。 5、 家庭环境的影影响，家庭环境的影响对习惯惯性违章起着不可忽视的作用用，①职工家庭人员素质影响响，家境文化知识层次较高的的，受家教影响，能自觉地遵遵守规程，但如果家庭人员素素质低，家教层次比较低，如如父亲、兄长本身就是蛮干，，受其影响，本人也就容易造造成习惯性违章。②家里经济济条件的影响，因而说经济条条件比较好的人家，不易造成成习惯性违章。家庭生活环境境的影响，如家务事多的人，，为了忙家务，容易造成“抓抓车，抢罐”等违章。 6、、 法规规，规程的变更。随着科学技技术的发展及管理水平的不断断提高，新技术、新设备、新新工艺的引进应用和推广。为为了适应这个变化，一些法规规规程的条文，也必须随时更更新。这有可能出现两种现象象，一是新的技术设备应用，，规程来不及更新，有的职工工钻了空子，采取了传统的习习惯做法，造成习惯性违章，，二是新的法规规程出台，新新老交替中，不了解的部分学学习不够，照搬老规程规定去去做，造成违章。 党中央各级政府及企企业各级领导，都十分重视安安全工作，把“安全第一”做做为安全生产的方针。并制定定了各类法规，保证安全工作作的进行，对于安全来说：““领导有要求，规程有规定，，事故有教训，家属有嘱托