深化改革　在干部选拔任用工作中努力发扬扩大民主.docVIP

深化改革　在干部选拔任用工作中努力发扬扩大民主 政治路线确定之后，干部就是是决定因素。深化干部人事制制度改革是建设高素质干部队队伍、培养造就大批优秀人才才的治本之策。近年来，区委委坚持以邓小平理论为指导，，按照“三个代表”要求，紧紧紧围绕经济建设这个中心和和改革发展稳定的大局，在整整体推进干部人事制度改革的的同时，抓住党政领导干部选选拔任用制度改革这个重点，，围绕扩大干部工作中的民主主，落实群众对干部选拔任用用的知情权、参与权、选择权权、监督权，大力推进各项改改革措施，取得了明显成效。。 第一，积极试行公开选拔拔制度。区委制定的《贯彻深深化干部人事制度改革纲要的的实施意见》中明确规定：推推行公开选拔制度，逐步提高高公开选拔的领导干部在新提提拔同级干部中的比例。去年年，全区面向社会公开招考了了10名副处级领导干部，激激发了广大干部的竞争意识。。 1037名科级干部竞竞争上岗，有669名干部被被分流精简。 151人，因不胜任任现职被降职或免职的５人。。 30名处级领导导干部，全部实行了公示和试试用，其中有3名干部因试用用期满考核不合格取消了试用用职务。 第五，健全监督制度，加加强干部监督管理。制定了《《关于对区管领导干部实行诫诫勉的试行意见》，先后建立立了领导干部大事报告制度、、收入申报、离任职经济审计计等制度，强化了干部的监督督意识。在实际工作中，我们们重点加强了对各单位党政““一把手”的监督，对重大决决策的制定和执行情况的监督督，思想作风的监督，选拔任任用干部的监督和廉洁从政的的监督。 实践证明，上述改改革措施的实施，保证了群众众的有效参与，扩大了干部工工作民主，优化了干部工作机机制，提高了干部选任质量，，强化了干部工作监督，促进进了干部思想作风的转变。 尽管我们在深化干部选拔任任用制度改革方面采取了一些些具体措施，取得了一定成效效，但形势的发展，干部队伍伍建设的要求，还需要我们在在干部选拔任用的方式和程序序上进一步探索和完善，真正正使发扬和扩大民主贯穿于干干部选拔任用工作的始终。 第一，要改进干部的选拔方方式，注重干部选拔前的民主主推荐工作。民主推荐是选拔拔干部的首要环节，是基本前前提和基础，民主推荐的成功功与否，直接关系到选人用人人的视野、范围和效果。在民民主推荐工作中，要高度重视视群众推荐，尊重群众推荐的的结果，防止和纠正偏重组织织推荐和领导推荐，忽视群众众推荐的倾向，增强群众参与与的积极性。 第二，改进干干部的考核方式，实行考察预预告制和差额考察制。组织考考核考察是选准用好干部的关关键环节，在干部选拔任用和和领导班子换届调整考察时，，要适时实行考察预告制，增增强干部选拔任用工作中的透透明度。在此基础上，一方面面，要实行多层次、多渠道、、多侧面的考察，重视群众的的意见，进一步提高民主程度度；另一方面，要有对工作实实绩的科学评估，又要有对发发展潜力的预测分析，把定性性分析和定量测评有机结合起起来，准确认定干部的工作实实绩。 对于个别提拔任用的的干部，在民主推荐的基础上上，按照一定的差　额比例确确定考察人选，通过民主测评评、民主评议、个别座谈等方方式来确定拟任人选，使干部部的选拔任用尽可能地反映民民意，落实群众的选择权。 第三，改进干部的决策方式，，实行无记名票决制。常委会会研究之后，提名拟任职人选选，在全委会实行无记名表决决，扩大决策的范围，增强决决策的民主性。 第四，改进进干部的任用方式，实行任前前公示。对提拔使用的干部要要普遍实行任前公示，将党委委研究决定的拟提拔干部的有有关情况通过一定的方式向社社会公布，广泛听取群众意见见，接受各方面对干部选拔任任用工作的监督，对群众反映映的问题要认真核实，尊重群群众的知情权和监督权。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic development in the reservoir area of the introduction of talent at the same time, vigorously implement the reservoir youth