深化村干部勤廉督导员制度的调研报告.docVIP

深化村干部勤廉督导员制度的调研报告 的成效，但也存在着一一些不容忽视的问题。 一、、现状 xx镇纪委副书记 xx镇村干部部勤廉督导员管理制度》，绝绝大多数督导员都能按照镇党党委的工作要求，坚持每周六六下村督导检查，帮助村认真真谋划经济发展的措施和方案案，化解一些矛盾和问题，督督查村干部廉洁自律、遵守党党纪法规等有关情况，并按时时填写《驻村督导工作情况登登记表》和《转办单》。受到到基层群众的好评，同时也受受到党委政府的肯定。但也存存在着一些问题，具体表现在在： 1、督查不力，动作迟迟缓。少数督导员借部门工作作繁忙、工作事务多，很少时时间下村，对党委、政府的中中心工作的完成情况督查不力力，动作迟缓，有的长时间不不下村，只凭打一两次电话了了解情况，导致基层村工作位位次靠后。 2、工作不实，，浮于表面。有的督导员下村村工作不是切实负起责任，帮帮助基层村解决一些具体问题题，而是走过场，对基层需要要帮助解决的事情不闻不问，，对少数干部违纪违规现象不不纠正、不制止。 3、形象象不佳，吃喝打牌。个别督导导员下村工作期间不注意自身身形象，喝酒、打牌、钓鱼，，有的酒喝多了在群众中造成成很坏的影响。 4、上推下下卸，互相扯皮。少数勤廉督督导员对村民提出的热点问题题漠不关心，对疑难信访问题题不是去协助村认真化解和协协调，而是推到相关部门和村村干部头上，自己站在高山上上看戏，领导找他谈话时，推推卸责任，导致问题更加复杂杂。 5、汇报不实，决策难难定。有的督导员不下村工作作，不去调查研究，工作不实实，问题看不准，下情不熟悉悉，向领导汇报时凭想象，凭凭听说，领导找他了解情况时时，汇报不真实，敷衍搪塞，，（村干部向领导汇报情况与与他所反映情况前后不一），，导致镇党政负责人对该工作作的判断和决策难下定论。 1、素质不高，责责任心不强。少数镇干素质不不高，作风飘浮，没有较强的的事业心和责任感，对镇党委委政府、纪委布置的重点工作作不去加强研究和落实，而是是草草了事。有的成了传话筒筒，不去督查指导，导致村干干部和群众的不满。 2、依依赖思想，听之任之。少数联联村镇干不驻村工作，听村干干部汇报，遇到重点工作，打打电话，发信息，不去落实，，到开会时，不去了解具体情情况，听之任之，造成工作的的被动。 3、意识淡薄，主主动不够。个别督导员为人民民服务的意识淡落，不去关心心群众，了解群众，帮助群众众，宣传群众，倾听群众的呼呼声，不去主动化解群众的矛矛盾，而是官话一大把，实事事不能力，导致群众不满意，，写信、上访、举报的发生。。 4、制度不严，纪律松懈懈。由于没有严格的责任考核核制度来规范和约束督导员的的工作行为，年终考核打和牌牌，犯了错误不追究，导致一一些责任心不强的督导员放任任自流，驻村工作期间，名义义上下去，实际上家去，再加加之服务水平不高，督查力度度不够，自身素质不高，使一一些地方督导员成了空架子、、虚摆设、传话筒，产生了一一些不良行为。 今年以来，xx镇党委在认真真贯彻落实农村基层党风廉政政建设的过程中，针对少数驻驻村勤廉督导员下村期间责任任心不强、形象不佳、督查不不力、工作滞后等状况，在重重新聘任22名驻村勤廉督导导员并颁发《聘任书》的基础础上，研究下发了《xx镇驻驻村勤廉督导员管理细则》和和《xx镇村干部驻村勤廉督督导员责任追究实施细则》。。从制度上规范了督导员的工工作和廉洁行为，为全面推进进基层农村党风廉政建设提供供了坚强的政治保证和组织保保证。 1、提高勤廉督导标标准。加强督导员队伍建设，，是保证党委、政府的各项工工作在基层农村得以开展的重重要关键。更是全面提高基层层干部勤政廉政、公正廉洁、、务实工作，赢得群众信任重重要保证，镇党委以提高勤廉廉督导标准为前提，要求驻村村勤廉督导员把强化督查的力力度、落实运作的速度，自身身形象的美度，工作作风的实实度，推进工作的效度，作为为驻村工作的首要职责，切实实发挥好勤廉督导员的骨干作作用。同时，我们根据近年来来基层的反映、信访举报、走走访调查，列出了7种实施责责任追究的不良行为：一是对对镇党委、政府中心工作督查查不力，动作迟缓，造成影响响的；二是驻村 2、明确 ***市驻村勤廉督导员管理实施施细则》的培训和测试，增强强了督导员危机感和责任感，，镇纪委通过经常性督查，明明查暗访，个别了解、座谈调调研等方法，了解督导员驻村村工作的实际情况，每年村干干部述职述廉工作中，驻村督督导员共同参与“双述”测评评活动，并将群众群众测评情情况在村务公开栏进行公示，，接受群众评判，使督导员真真正把“真情、真意、真心、、真干”作为驻村工作的立身身之本。 3、加大问责问效效的力度。镇党委对有不良行行为的督导员加大问责问效力力度，采取政治责任、经济责责任、行政责任和法律责任的的追究方式，凡有不良行为的的督导员通过问责，按比例扣扣除