浅析人事管理在网络编辑与高校大学生行业中的作用.doc

浅析人事管理在网络编辑与高校大学生行业中的作用 在现在的新兴行业中，随着互联网行业的不断发展，网络编辑在日新月异的社会中，一直处于可持续发展的“行业”，相关的人事管理制度，可以有效约束和改善网络编辑人员的作用。 网络编辑是二十一世纪的新兴行业，这类职业对于一些互联网专业领域的工作人员并不陌生，一家互联网企业的发展是需要有相应专业能力和技能水平的网络编辑的，在企业的人事管理体系中，网络编辑不能仅仅依靠个人的努力，团队合作才是关键。因此，互联网企业人事管理部门在招聘网络编辑岗位的人员时，一般都会考虑到优先录用有较强文字功底、新闻采编能力的中文系、汉语言文学、新闻传播专业的。这不同于传统的行政文职类工作，只会基本的办公软件操作是无法胜任专业性较强的网络编辑岗位的。因为该职位主要是通过各个网络渠道、各大社区论坛、各类引擎搜索来普及推广的，单一制的人事管理按部就班的方式，会让网络编辑的从业人员失去工作的耐心和拼搏的动力，互联网行业的任何工作，都讲究一个“时效性”，网络编辑的工作更是具有“真实性”和“反馈性”。所谓“编辑”必须以具体事实为依据，不得虚构胡诌，不得断章取义，不得混淆是非。对待网络民众的反馈，不得阿谀奉承，不得嬉笑怒骂，不得敷衍了事。网络编辑的职业道德和言行操守也是人事管理制度中所明文规定的，每篇原创的文章的发表，都要考虑公司在互联网行业中的影响，谨言慎行、持之以恒、恪守敬业才是对公司的最大贡献。也是体现公司人事管理制度的纪律有序，法度严明。网络编辑行业不以盈利性为主，但也有职责和义务提升公司的良好形象。人事管理部门要根据网络编辑团队中每位员工工作能力、工作性质、工作职责的不同，合理制定相应的考核制度，奖惩制度，激励制度。做到职、责、权三方统筹兼顾，循序渐进，合理运作。 综上所述，人事管理制度对于网络编辑的团队和个人发展都是起到主导性的“直接作用”。互联网行业中的网络编辑要面对现实情况，扬长避短，去伪存精，才能将企业的正面形象树立起来。 在现代社会，学完中学阶段的教育并通过高考可以进入高校就读对青年人来说是司空见惯的事情，人事管理制度对高校大学生有着约束日常行为，规范礼仪社交的作用。 如今的高等院校大学生不同于早期的高校大学生，他们个性率真、富有创意、向往自由。而早期的高等院校大学生，成熟内敛、负责任有担当，对自身素质和修养是十分重视的。现在的高校大学生则以追求豪华奢侈、高官厚禄为首要“任务”，内心深处十分空虚无助。往往会做出有违高等院校大学生“守则”的事情。例如，有的高校大学生平时上课不认真听讲，为了应付突如其来的期末考试，竟然若无其事、明目张胆的拿着其他日常关系比较好的同学的课堂笔记在奋笔疾书的抄，认为要考试了没做笔记，没划重点，拿来抄抄是理所当然的。 人事管理是人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。两者其实是一个意思来的。1、对政府自身来说大数据未来主要应用在政府决策方面。比如政策制定，机构改革，宏观调控，绩效评估。具体来说就是决策是基于信息的，数据规模增大有利于决策科学性与合理性。举例：通过分析大规模经济财政数据制定税收政策，分析交通大数据解决拥堵，通过分析社交媒体评论解决城市规划，分析政府官员办公数据解决机构改革问题。2、从公民角度，大数据是未来新型公共服务的基础，或称智慧城市。所谓新型公共服务主要是指更加个性化，高效，互动，协作的公共服务，此种公共服务必须基于大数据分析，并且还需要借助第三方的社交媒体平台或政府自建平台提供。举例：美国通过分析庞大的医疗档案向每个独立的个体公民推送健康信息，这需要分析整体医学数据并合个体医学数据，告知这个公民未来可能得什么病，做到提前预防，再比如通过分析公安数据，政府将可视化的大数据分析结果嵌入谷歌地图，做成社交媒体平台提供给社会公众。对企业，政府分析经济数据提升市场风险等。3、从社会角度，大数据技术可能会变革政府与社会利益群体的关系，从单一的管理与被管理转变为客户与服务者关系，并以协作，沟通，互动，对话为特征。不过这个对我国来说还有难度。从其起源来讲，在体制内开展慈善和救助，是社工从始至今的最大的功能之一。虽然社工的流派有很多，有些比较激进的社工会因为劳资纠纷、社区发展等事情而站在政府的对立面，但无论哪个政府，都不喜欢社工与自己对着干。中国政府大力提倡发展社工，广东政府也强推家庭综合服务中心，目的是一样的，就是希望社工在体制内协助政府做好社会管理。在广东，这叫做“社会管理创新”。政府也愿意配合所谓公民社会的崛起的