项目2-归集与分配生产费用-工作任务三 归集与分配人工费用ppt.pptVIP

项目二 归集与分配生产费用 项目二 归集与分配生产费用 重点： 1.材料费的分配 2.人工费用的分配 3.辅助生产费用的分配 难点： 辅助生产费用的分配 工作任务三 归集与分配人工费用 工作任务六 归集和分配损失性费用 重点： 1.工资的计算 2.人工费用的账务处理 难点： 工资的计算 子任务一 认识职工薪酬(一)任务布置 任务情境1：吴磊到财务部领取第一个月工资时取得一张工资条： 布置任务：你能为吴磊解释工资条的内容吗？ 子任务一 认识职工薪酬(二)任务指导 一、职工薪酬 指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 包括： 职工工资、奖金、津贴、补贴 职工福利费 社会保险费 住房公积金 工会经费和职工教育经费 非货币性福利 解除职工劳动关系补偿 其他相关支出 子任务一 认识职工薪酬 (二)任务指导 二、工资总额 是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 组成内容： 1.计时工资; 2.计件工资 3.奖金; 4.津贴和补贴; 5.加班加点工资; 6.特殊情况下支付的工资. 子任务一 认识职工薪酬(二)任务指导 （一）工作时间工资  子任务一 认识职工薪酬(二)任务指导 1）计时工资：是按计时工资标准和工作时间计算支付给职工的劳动报酬。 计时工资标准：是按每一职工所从事的工作岗位及技能熟练程度确定的单位工作时间（小时、日、月）内应得的工资额。 2）计件工资：是按计件单价和职工完成的工作量计算支付给职工的劳动报酬。 计件单价：是指完成单位工作量应得的工资额。 3）加班加点工资：是指按加班加点的工资标准及职工加班加点的工作时间计算支付给职工的工资。节日3倍，公休2倍。 子任务一 认识职工薪酬(二)任务指导 （二）非工作时间工资 是指企业支付给职工休假（如病假、工伤假、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假）期间的工资。 子任务一 认识职工薪酬(二)任务指导 三、工资费用的原始凭证 1.计时工资：“考勤簿” 2.计件工资：产量和工时记录通常有：“工作通知单”、“工序进程单” 、“工作班产量记录” 、“产量通知单”、“产量明细表”等。→是计算计件工资、分配制造费用、计算产品制造成本的依据。 3.其他记录 ① 如为了正确核算停工损失填制的“停工通知单”； ②为正确核算工资总额填制的各种“奖金及津贴发放通知单”； ③为正确核算废品损失及计算废品工资（或废品赔款）填制的“废品通知单”等。 子任务一 认识职工薪酬(三)任务实施 1.职工薪酬一般包括职工工资、奖金、津贴、补贴；职工福利费；社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；解除职工劳动关系补偿 其他相关支出。 2.我国的工资制度有计时工资和计件工资，吴磊的计时工资是其中一种 3. 计时工资制度可以按扣除缺勤工资计算，也可以按出勤天数直接计算，吴磊的工资应该是属于第一种情况。 子任务二 计算职工薪酬 我国的基本工资制度：计时工资制度和计件工资制度 子任务二 计算职工薪酬计时工资(一)任务布置 任务情境1：杨玲是江门市东凌风扇厂职工，月工资标准是2500元，2009年10月份请病假2天，事假4天，星期天休假10天，出勤15天，病假和事假期间没有节假日。该厂人事部根据杨玲的工龄，确定其病假工资按工资标准的90%计算，并采用“按月平均天数（30天）算日工资，按出勤日数算工资”的办法给杨玲计算当月工资。 布置任务：你认为杨玲当月应得的工资应为多少呢？该厂除了采用“按月平均天数（30天）算日工资，按出勤日数算工资”的办法给杨玲算工资，还有别的计时工资方法吗？你能演算出来吗？ 子任务二 计算职工薪酬计时工资(二)任务指导 一、计时工资 是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：月工资制、日工资制和小时工资制。 二、计算公式 1.计时工资的计算：鉴于我国工资的计算一般采用月薪制，所以重点介绍月薪制下计时工资的计算方法以及有关计件工资的计算与分配方法。 子任务二 计算职工薪酬(二)任务指导 月薪制：月标准工资是固定的，即全勤工资是固定的。P33 ①月标准工资扣除缺勤工资： ②按出勤天数直接计算： 子任务二 计算职工薪酬(二)任务指导 制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250 月工作日：250天÷12月＝2