潼南县人民医院绩考核方案.docVIP

潼南县人民医院 优质护理服务示范工程的专项基金分配方案 为建立科学合理、行之有效和具可操作性的成本核算与绩效工资考核分配机制，降低医院经营管理成本，充分调动广大护理人员工作积极性，确保医院年度总目标的实行。在坚持“宏观调控，分级管理，科室核算，统收统支，合理分配，增加积累，保障发展”（全院效益津贴发放总额控制在全院业务收入的7%内）的总原则下，结合市卫生局财务管理年活动的相关精神要求，效益津贴具体核算办法采用下列方法进行核算。 目的 建立以绩效为基础激励机制，明确努力方向。 体现一致性、客观性、公平性、公开性。 体现工效挂钩，调动一线护士的积极性。 岗位分配按所负责和担任班次所需的能力来确定。 鼓励高年资、有能力的护士担任主班与晚夜班等工作，提高医院护理服务质量。 绩效考核的原则 广泛征询对考核内容、方法和程序的意见，特别是要取得对绩效考核的理解和认同。 指标尽可能要数量化和可衡量，数据获取要容易且准确。 完成绩效指标有特定时限，绩效指标大多数人经过努力是可以实现的 考核标准科学合理、可操作性强 考核标准应标准化，不可随意 考核标准应从分体现激励原则 考核标准应公开化 考核结果应公开化 集体领导与授权管理结合 护士绩效与医院绩效同步 同一岗位用相同考核标准 各岗位之间确保合理比例 考核结果直接影响其绩效 方法 1.制定适全自己科室的绩效考核标准：非常重要，应在充分的工作分析的基础上