有关年会策划.ppt

晚会流程 ? 导读 ? 开场设计 ? 结束设计 ? 奖项设置 ? 流 程 表 开场设计 随着会场灯光的变暗，欢快的背景音乐由弱渐强，4 名年轻靓丽的舞蹈演员随着舞台灯光的骤亮以激情四射的 舞姿登场…… 开场热舞结束后主持人华服上场，宣布晚会开始。邀 请公司领导讲话。 领导讲话之后开始颁奖，公司设置奖项名称、人数（ 待定） 结束设计 优美的华尔兹音乐响起，会场上的男士邀请女士跳舞 ，在温馨的音乐声中，晚会落下帷幕！ 晚会型重点： 1、鲜明的主题 2、场地布置，如果经费有限就重点放在背景板及易拉宝上。 3、开场设计要有视觉感及冲击力，尤其是周年庆典的活动中。 4、要有团队参与环节，提前进行分组（部门或是其它的形式）。 5、策划者要兼顾节目的精彩性和员工的参与性，节目策划与安排 要合理，节目在于精而不在多。 6、结束环节是全场的高潮，意犹未尽。 走四方户外运动服务有限公司 赵汉话：024 邮箱：994298765@ 网址： * 走四方户外运动服务有限公司 | 凝聚于心 专攻于业 年会背景分析 年会， 不是简单的把酒言欢， 不是短暂的“歌舞升平”， 是拼搏一年后“冷静的回眸”， 是历经险阻后沉着的展望， 是终点也是起点，是结束更是开始； 是开启未来无限希望的钥匙， 为每一个成员都将带来欣喜与感动! 年会是什么？ 我们的年会是 一个体现公司精神与文化的盛会 一个树立企业形象，展示员工风采的最佳时刻 一个促进理解,增进信任的有效平台 一个让员工感受企业关注与尊重的动人时刻 一个激人奋进的盛会，一段刻骨铭心的记忆 年会对于企业而言 是一次企业文化建设活动，增加团队凝聚力、提升员工归属感与忠诚度 是一次员工相聚的盛会，充分展现公司对员工关注与尊重的好时机 对一年来对兢兢业业、辛勤工作的员工表示真诚谢意的经典时刻 年会对于员工而言 是充分感受公司精神与文化的盛会 是一个能够与同事“亲密接触”，增进理解与交流的有效平台 是一次“合家欢”，认可、尊重，充分感受关爱与温暖的难忘时光 年会对于组织部门而言 需要将年会做成一个人力资源的激励品牌 满足员工受尊重、受重视的社会心理需求 此后每年举办同等活劢，都可以在此品牌主题下进行活动设计 充分考虑年会的（空间的）延展性、（时间的） 继承性和可操作性 员工之间的互动 设计思路 上下级之间的互动 人与环境之间的互动 员工与企业之间的互动 年 会 企业形象展现 企业文化宣导 团队建设 提高员工士气 团队活动 年会设计 活 动 型 活动型：以团队活动 为主角，强调士气、 全员参与等。 晚 会 型 晚会型：以晚宴时的晚会为 主要设计对象，强调节目的 新颖、互动性强，同时也关 注就餐的条件等等。 根据选定的主题，挑选合适的形式来 打造创意年会。 1、根据选定的主题，可以有机的结合拓 展、晚会、电视栏目等多种形式。以达 到最终突出主题，满足需求的最终目的。 也可以根据形式打造拓展型、晚会型、 栏目型、游戏型、活动型等等各种形式 的年会。 2、根据选定的主题，可以融入各种内容 因素。包括外请节目，员工节目，互动 游戏等等 我们的方法： 年会设计 活 动 型 案例1 《沙漠掘金，决胜红海》 几只探险队在得知沙漠中有金山之后开始计划怎样在最短的时间内挖掘到最多的金子。游戏中将深刻的阐释出团队合作时可能出现的沟通、竞争、压力及冲突，对产生的问题进行深度挖掘、分析和找到解决方法。 场地要求：室内 人数要求：30—80 《帝国时代》 商场如战场，企业如国家，市场竞争环境的实战模拟，亲历企业“帝国”的建筑过程，团队建设的充分磨合，强化管理与团队意识，团队融合与心态调节。享受过程：朋友、快乐、阳光、青草、汗水…… 场地要求：室内室外均可 人数要求：60人至500人，500人以 上操作规则将会有所改变。 案例2 《鼓舞飞扬》——“音乐无国界” ，每人都有自已喜欢的音乐，每个不 同个性的员工就是一个不同的音符， 把不同的员工合理放在不同的位置才 能组成企业的雄伟乐章。“鼓舞飞扬 ”以音乐为载体，通过创造企业大乐 章来激励士气，使企业文化的深入渗 透，使人在轻松的氛围中领会企业文 化的精髓。 场地要求：室内 人数要求：60人至500人，500人以上 操作只能做音乐课。 案例3 《怒海争锋，无敌舰队》—— 红海的争夺是永无休止的，要想打造 一支无敌舰队，必须团队内部各部门 相互磨合、彼此协调、统一目标…… 无敌舰队，考虑的不仅仅是某个部门 的成绩，还得关注队友的情况，考虑 个体与整体的关系。 场地要求：室内室外均可 人数要求：80人至1000人 案例4 《龙腾中国》