龙湖集团仕官生及早期发展管理办法.doc

龙湖集团仕官生招聘及早期发展管理办法 目的 固化仕官生在招聘录用、劳动关系、早期发展、薪酬福利方面的管理实践。 平衡好仕官生招聘与其它应届毕业生招聘之间的关系。 仕官生定义及相关原则 以中高层管理及专业技术人员为目标培养方向，在目标学校及目标专业招收的应届毕业生。 仕官生首先是为公司招聘的而不是首先为某个岗位招聘。 公司致力于为仕官生提供长期的事业发展机会而不仅仅是个工作。 同一批次的仕官生在入职的第一年会获得明显多的培训及关注，一年之后原则上不再做群体性的特殊关注。 公司对于仕官生在地域灵活性方面有相对其他员工更高的期望，有地域灵活性的仕官生在同等条件下会优先获得发展机会。 适