《单位领导班子行政副职岗位聘用工作方案》.docVIP

单位领导班子行政副职岗位聘用工作方案 公开竞聘上岗工作实施方案 为深化事业单位内部改革，强强化竞争机制和激励机制，努努力建设高素质的卫生干部队队伍。在卫生系统内部建立一一个充满生机与活力的用人机机制。根据《党政领导干部选选拔任用工作条例》、《卫生生事业单位人事制度改革指导导意见》和县委十一届三次会会议精神，结合卫生工作实际际，局党委研究决定对局直单单位领导班子行政副职岗位实实行公开竞聘上岗。特制定如如下实施方案： 一、指导思思想和原则 以邓小平理论和和“三个代表”重要思想为指指导，按照十六届四中全会的的要求，认真贯彻执行干部队队伍”四化”方针和德才兼备备原则，按照《党政领导干部部选拔任用工作条例》的有关关规定，进一步拓宽选人用人人的渠道，改善干部队伍结构构，提高干部队伍素质，为全全面完成卫生改革发展任务提提供有力的组织保证。 在公公开竞聘上岗工作中必须坚持持党管干部，科学设岗，按岗岗聘任，事职相符，人事相宜宜；公开平等，竞争择优，双双向选择，注重政绩，优化组组合的原则 二、竞聘岗位：：（共16个） 1、县人民医院副院院长3人。 2、县中医院副副院长3人。 3、疾病控制制中心副职职数6人。其中，，疾病控制中心业务副主任33人，卫生监督所副所长1人人，地方病防治所业务副所长长1人，结核病防治所业务副副所长1人。 4、妇幼保健健站副站长2人。 5、卫校校副校长2人。 三、聘任基本本条件 1、热爱卫生事业，，认真贯彻执行党的卫生方针针政策，有较强的组织纪律观观念和事业心、责任感。乐于于吃苦，甘于奉献，勤于工作作，有较显著的工作业绩。近近三年年度考核均在称职以上上，未受过党纪、政纪处分。。 2、具有一定的领导、组组织、协调能力和实际工作经经验，能结合实际创造性地开开展工作。坚持原则，顾全大大局，作风正派，善于团结同同志。 3、自觉接受党和群群众的批评监督，秉公办事，，廉洁自律。 4、具有竞聘聘岗位所需的专业管理知识、、政策理论水平和专业业务能能力，具备一定的文字和口头头表达能力。 5、身体健康康。 6、新参加副职领导岗岗位竞聘的人员，要具有大专专学历，中级以上专业技术职职称。 1、、各单位所有在职职工符合应应聘条件者，均可申请竞聘本本单位行政副职岗位。 2、、原在职的领导干部，男满555周岁、女满50周岁主动动提出申请不参与竞聘的，保保留原待遇到正式退休为止。。 1、确确定方案。根据行政副职领导导岗位的现状和本方案要求，，由局领导小组提出竞聘上岗岗的工作细则。内容包括组织织领导、竞聘职位、竞聘范围围、任职条件、方法步骤等。。由卫生局统一组织实施。 2、公布岗位，宣传动员。在在聘用范围内公布竞聘岗位、、岗位职责和任期目标、应聘聘条件。并学习有关文件，动动员具备条件的职工踊跃参加加竞聘。 3、个人报名，填填写申报表。每人只能报一个个职位，并填写是否服从组织织安排。 4、资格审查。按按照竞聘上岗的条件，由局领领导小组对报名者进行资格审审查后予以公布。在报名过程程中，允许报名人员查询各职职位报名情况，并允许根据情情况改报其他职位。 5、民民主测评。由本单位全体职工工或职工代表对申报本部门领领导职位的人员进行民主测评评并量化计分，测评结果通知知本人。参加民主测评的人数数必须达到应参加人数的800％以上。依据总分高低，按按照一定比例择优确定考察对对象并公布名单。考察对象首首先在全体职工大会或职工代代表会上对自身基本情况、任任职优势和今后的工作设想进进行演讲。测评和演讲工作在在局领导小组统一领导下进行行，成立由局领导、本单位领领导、专家、职工代表组成的的评审委员会。为了确保竞争争上岗工作的公开、透明，全全局职工都可以到演讲现场旁旁听，由评审委员会对演讲答答辩进行打分。 6、组织考考察。根据民主测评、本人演演讲的结果，按考核对象人数数多于拟任职人数的原则，择择优确定考核对象，由局党委委组织人员统一进行考核。 7、筛选确定。根据考核结结果，局党委集体讨论提出拟拟聘对象并进行公示，公示时时间为5个工作日。 8、聘聘任备案。竞聘上岗人员，由由卫生局长颁发聘任证书，签签订岗位任期目标责任书。 9、、对于积极参与改革，主主动申报职位竞聘，经过考核核程序表现优秀但因职位少原原因而未被聘任者，根据工作作需要，由本单位安排适当工工作岗位。 10、单位副职职领导竞聘工作结束后，各单单位制定中层干部竞聘上岗工工作方案，方案报局党委审核核批准后，由各单位自行组织织实施。 1、竞聘上岗人员实实行任期制，任期一般为3年年。新提拔的副职领导实行试试用期制，试用期为一年。聘聘期内享受有关待遇，聘期满满后，经考核称职可续聘。 2、受聘的副职领导干部要要由局党委对其任期内的工作作 七、时间间安排 2005年1月100日-2月末。