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2016年四川成都求职面试技巧之应届毕业生的面试技巧 四川求职面试真题技巧 简历模板下载 | 职业倾向测评 3月求职季，2步拿Offer！ 第一步：给你的求职简历美个颜！投了无数的简历，收到回复的却寥寥无几？请看简历优化，HR帮你改简历。 第二步：每晚7点直播会客厅，免费在线直播课堂跟名师聊求职，HR大咖亲历指导跟大家解析求职中不得不说的秘密！ 详情请点击快就业求职指导，助你更快找到好工作！ HR谈面试之面试官给应届毕业生的面试法则 从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。适逢2015届大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对大家有所帮助。当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。 面试问答 即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验;没有ReferenceCheck可以提供;所学专业知识与实际需要脱节;有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;再加上毕业生的心态不稳定——急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都开始使用Competency(胜任力)来进行评估。 有必要先介绍一下何谓Competency胜任力。胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，则