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DISC能为企业做些什么 一．在人才招募上： 设定职位所需人才个性特质 精准过滤找到企业要的人才 教育训练上： 找出员工强弱特性因材施教 节约训练成本发挥训练效益 绩效管理上： 在组织内做工作配对 让对的人选执行重要职务 四．在员工关系上： 找出最佳沟通及管理模式 促进有效沟通加强团队凝聚力 五．在团队绩效上： 更多的发挥合作绩效 从招募与选才方面 创建公司各种岗位所需的人格特质，并可补充为岗位说明书之一部分 快速评估应聘者与岗位的匹配性、加快招募速度 从数据库中快速找出某个岗位合适的人员、提高招聘与内部选才效率 从岗位匹配性分析与面试深度问话，正确评估，降低错用风险 从数据库中快速找出某个员工合适的岗位（轮调、晋升或生涯规划） 2．从人际沟通方面 了解不同类型的特质，加强对人类行为的理解与谅解 学习使用他人容易接受的方式进行沟通 读懂他人的行为特征、动机、期望与担心 改善人际、同事、亲子、夫妻间的关系 3．从工作应用方面 了解上司的特质以便更好的配合工作 了解部属的特性以便更好的指导工作 了解客户的特质以便更好进行销售与服务 了解谈判对象的特质以便更好的掌握优势 4．从团队建设方面 建立 DISC人才档案，避免团队冲突或有效调解冲突 建立共同语言、增进互动了解、改善人际关系、促进团队和谐 分析个人与团队特质，并进行有效组合，选择最佳团队伙伴，实现 1+1﹥2 个人特质与团队特性进行比对，可以协助新进同仁快速融入团队 企业不同发展阶段需要不同的风格，可以协助团队进行转型与变革 DISC与企业文化的动力相关联，企业并购或团队协作时可以进行文化整合 运用团队分析，可以事前评估领导者与团队之间的互动关系，提高适任程度 5.从个人发展方面 充分了解自己，正确评估自己，可以做出正确的决策与判断 通过压力分析，了解压力根源，排除个人发展障碍 了解人性、学会沟通，建立人际关系与人脉 了解个人优势，有效运用优势选择发展方向 了解个人弱点，选择正确职位、使用团队互补以及改善缺点来促进成功 运用报告在沟通、领导、销售、服务、激励等方面做出积极的改善 选择DISC的八大理由 最专业的理论基础 早在西元前，被称为「现代医学之父」的希腊人希波克拉底就已将人按其行为特质，分为火风水土四种基本性格。到1928年美国著名心理学家威廉马斯顿博士（Dr.William Maston）的著作「常人的情绪」（The Emotion of Normal People)即发展出一套理论，设计了一种可测量四种重要性格因子的测试，这四项因子就是Dominance支配型，Influence影响型，Steadiness 稳健型及Compliance服从型。后来的各种性格测试及专业著作如近20年的白金定律、PDP等，都是以此基础，而discus所采用的学术理论，已有近380年的历史，是目前世界上最专业的理论基础。 最即时的功能提升 不同于一般的固定式软件系统，由英国Axiom Software 所研发授权的discus及 discus team性格测试软件平均每半年到一年就会研发出更新更实用的功能，提供给使用者做为升级使用，您可以随时回应环境的改变及企业的需要，获得最佳的支持系统。 最完整的使用版本 实践家代理的discus性格测试系统，不但是全球中文版，包括繁体字与简体字的总代理，也是全亚洲英文版的总代理，语言版本最齐全，可以因应贵企业的全球化布局，从全球找出最好的人才；我们同时还拥有线上即时测试版，让您可以全年24小时无休在全世界的任何角落用各种语言版本来即时测试，为您节省最多的时间与成本。 最详细的报表内容 一般的报表大概只有1到4页的简要内容，报表描述也大多只是条列式的标题或设计的数字。而由discus所提供的报表按功能需要多达8至24页，而且是采用完整的文章式描述。让用人单位与受试者都可以一目了然，轻松的阅读，详细的了解，是目前最完整详细的报表。 最广大的受试客户 自1979年起，全球已有超过5000万人对discus档案的准确度感到非常满意且惊讶，1999年由实践家引进，在台湾地区已经积累了十万次以上的测试资料库，是最受肯定的最准确的系统。 最个性的设计操作 Discus不仅是一套固定内容的制式软件，软件本身还提供各种功能，可以让您按照需要自行设计各种所需的测评内容及报表，因此让公司文化发挥最大的使用效益。 最全面的整体服务 我