当前中小企业人力资源管理中的问题及对策分析_学士学位论文.doc

黄 冈 师 范 学 院 学 士 学 位 论 文 论文题目：当前中小企业人力资源管理中的问题及对策分析 英文题目: The problem and countermeasure of the Human Resources Management in medium-size and small enterprises 作 者： 陈丽君 专 业： 政治学与行政学 班 级： 行政0802班 指导教师： 缪小勇 2012年5 月  郑重声明 本人的毕业论文（设计）是在指导教师 的指导下独立撰写并完成的。毕业论文（设计）没有剽窃、抄袭、造假等违反学术道德、学术规范和侵权行为，本人愿意承担由此产生的各种后果，直至法律责任；并可以通过网络接受公众的查询。特此郑重声明。 毕业论文作者（签名）： 2012年5月20日 目 录 中文摘要 1 英文摘要 1 引 言 2 一、人力资源管理内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位 4 （一）市场环境的日益变化要求加强人力资源管理 5 （二）人力资源竞争力是企业核心竞争力 5 （三）人力资源规划战略是成功实施人力资源战略的保障 6 二、目前我国中小企业人力资源管理存在的问题 6 （一）组织机构不完善 7 （二）缺乏系统的人力资源规划 7 （三）职位分析不到位 8 （四）培训开发不重视 8 （五）绩效考核不科学 9 （六）薪酬、激励机制不完善 9 （七）员工学习意识比较差 10 （八）缺乏产生凝聚力的企业文化 10 三、加强中小企业人力资源管理的对策 10 （一）建立专门的人力资源机构 11 （二）制定科学合理的人力资源总体规划 11 （三）加强职位分析，实行“人—岗”匹配 12 （四）重视培训开发，做到人尽其才 12 （五）加强绩效考核，实行绩效管理 13 （六）完善激励机制，改善薪酬水平 13 （七）建设学习型组织，为员工发展提供良好空间 14 （八）加强企业文化建设，为企业人力资源管理提供良好的环境 15 结束语 15 参考文献 16 致 谢 17 中文摘要 中小企业是国民经济的重要组成部分，是推动我国经济发展的重要力量。但随着世界经济全球化、知识化、信息化日益加快，中小企业的生存与发展面临着更大的竞争压力。中小企业要发展，就必须加强人力资源管理。目前中小企业人力资源管理在组织机构、“人—岗”匹配、培训开发、绩效考核、激励机制、薪酬管理等方面存在一些问题，中小企业唯有采取科学的人力资源管理对策才能使企业顺利成长。 关键词：中小企业；人力资源管理；问题；对策 Abstract Medium-sized and small enterprises is the national economy important component, is the strength driving our country economic growth importance. But globalization, be intellectualizing, peanuts is being accelerated gradually, survival is confronted with developing bigger competition pressure with world economy. Medium-sized and small enterprises needs to accelerate the development, must reinforce Human Resource Management right away. The post at present medium-sized and small enterprises human resources is managed in people mates, that training develops, the achievement effect checks, incentive mechanism, salary payment manage the Human Resource Manageme