员工请休假管理办法.doc

员工请休假管理办法 （征求意见稿） 为规范员工请休假管理，明确请休假审批程序和权限，依法保障员工基本休假权利，根据国家有关法律法规和集团公司相关规定，特制定本办法。 一、适用范围 本办法是员工请休假的主要依据，适用于公司全体员工。劳务人员比照本办法执行。 二、休假类别 休假类别主要包括：病假、事假、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。 （一）病假：因病无法正常上班，需要治疗或休养者可请病假。 1.员工休病假需持公司指定医院出具的诊断证明书，提前办理请假手续，因急病不能提前办理手续的要及时向所在单位请假，由所在单位代办请假手续，否则按旷工处理。 2.一般性疾病请假天数不得超过7天，超出天数则按实际超出数扣除年假天数，病假扣除年假后超出的天数按旷工处理。 3.重大疾病需要手术、住院治疗或短期休养的，凭公司指定医院出具的诊断证明书办理病假手续。员工非因工负伤需要请假的，视同病假处理。 4.因打架斗殴、酗酒、自残、违法犯罪或不良生活嗜好造成的伤病，不得按病假或非因工负伤处理。 5.病假医疗期规定。员工患病或非因工负伤，情况严重需要长期住院治疗或休养的，根据本人工龄、厂龄，给予3个月到24个月的医疗期： （1）工龄在10年以下的，厂龄5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 （2）工龄在10年以上的，厂龄5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 （3）病假期间的公休日和法定假日按病假计算。 （4）医疗期3个月的按6个月累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。 6.人事和工资管理。员工医疗期在6个月以下的，其人事关系保留在原单位，工资由原单位按规定标准发放。医疗期在6个月以上的，其人事和工资关系统一交人力资源部管理。 7.员工在医疗期间，应安心治疗休养，不得从事任何形式的经营性活动或学习进修，一经发现，立即停发全部工资待遇，扣回已发工资，并解除劳动关系。 8.凡弄虚作假开假证明病休的，按旷工处理。 9.医疗期满工作安排。员工患病或非因工负伤，医疗期满后，人事关系在原单位的，必须按时返岗工作，不能胜任原岗位工作，且调整岗位后仍然不能胜任工作的，公司将依法解除劳动关系；人事关系由人力资源部管理的，人力资源部将根据实际情况安排工作，其不能胜任所安排岗位工作的，公司将依法解除劳动关系。 10.劳动能力鉴定。员工患病或非因工负伤，经公司指定医院或更高级医院认定患有难以治疗或难以治愈的疾病、伤残，在医疗期满后，应按要求参加劳动能力鉴定。被鉴定为1-4级的，退出工作岗位，终止劳动关系，依法办理病退手续。其它情况按病假第9条办法处理。 （二）事假：因事必须由本人处理的可请事假。 1.事假每月累计不得超过3天，每年累计不得超过15天，超出天数按实际数扣减年休假，扣除年休假后超出的天数按旷工处理。 2.请事假必须按规定提前办理请假手续，因急事不能提前办理的，必须电话报告所在单位，由所在单位到人力资源部办理代假手续，否则按旷工处理。 3.事假不满1天按1天计，不满半天按半天计。 （三）婚假：员工结婚可请婚假。 1.员工凭结婚证可请婚假7天（包括法定假日和公休日）。 2.员工休婚假应至少提前3天向人力资源部提出书面申请。 （四）探亲假：探亲假包括探望配偶和探望父母。 1.已婚员工，与配偶分居两地又不能在公休日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。 2.未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以两年给假一次，假期为45天。 3.已婚员工探望父母假，每四年1次，假期为20天。 4.大中专院校毕业生或新入厂工人，在实习、试用期间不享受探亲假，工作满1 年后方可享受。 5.员工配偶已离婚或去世，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理，员工配偶、父母均已去世，又未再婚的，且身边没有子女的，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。 6.员工探亲假期不包括路程假，但包括公休日和法定假日，路程假根据实际情况核给。 7.员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延，如果员工因患急病、重病而使假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医院出具的证明，按病假处理。 8.员工因各种原因在当年与配偶团聚1个月以上的，本年不再享受探亲假。 9.员工父母与员工配偶同居一地的，享受探望配偶后不再享受探望父母假。 10.员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由公司负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月工资30%以内