领导诚信力研究(中国心理学会学术年会资料).pptVIP

1. 问题的提出 近年来部分中外企业由于领导者的诚信问题而引发弊案，更多的企业由于诚信问题而影响了企业的经营效率，企业领导者的诚信问题开始引起学术界和企业界的广泛关注。 1. 1 国内相关的前期研究 为了满足实际部门的需要，1984年凌文辁等人开展了中国领导行为评价模式的研究，并于1986获得了最早一批国家自然科学基金资助。经过上万名样本的调查测试，并在国内最早采用因素分析方法进行了数据分析，获得了CPM领导行为评价三维模型。 C因素 (个人品德)，P因素 (工作能力)，M因素 (人际能力)。 其与PM等西方模型的最显著的区别，就是多了领导者的个人品德因素(C)，而且是中国人评价领导者的最重要因素。这在当时西方领导理论中是没有的。 1. 1 国内相关的前期研究 为了进一步验证CPM是中国文化背景下的领导行为模式，1988年我们又开展了“中国人内隐领导理论”的探讨，并又一次获得了国家自然科学基金的资助。内隐领导理论的研究获得了与CPM模式非常一致的结果。从内隐领导理论的角度，验证了CPM确实是中国人心目中的领导行为模式。 1. 1 国内相关的前期研究 时隔15年之后，我们在改革开放最早的广东地区又一次地进行了内隐领导理论再检验。结果与1988年的一致。从而再一次验证了领导者“个人品德”因素是中国领导行为模式中不可缺少的重要因素。 1. 1 国内