图论在力资源配置中的应用.doc

图论在人力资源配置中的应用 （忻州師范學院 赵立波 034000） 摘要：人力资源是企业最根本的资源，世界大中型企业甚至小型企业都有自己专门的人力资源管理部门，人力资源受到了极大重视。然而能对人力资源做出很合理配置，使人尽其才，才尽其用的企业却不多。马斯洛的需求层次理论通过满足员工不同层次的需求来激发员工的工作积极性；赫茨帕格的双因素理论认为改善保健因素、重视激励因素有助于发挥人力资源潜力。图论是一门交叉性很强、应用广泛的学科，本论文认为可以将图论的匹配、最大匹配、完美匹配及最优匹配理论用于指导人力资源配置方案的制定，在充分考虑每个员工的需求及其潜能的基础上，通过对人力资源进行再配置，以提高企业对人力资源的利用率，从而达到提高企业效率的目的。 关键词：图论 人力资源配置 最大匹配 完美匹配 最优匹配 人力资源配置是人力资源开发和管理的关键和核心，合理配置人力资源对企业的发展具有重要作用。如果人力资源配置不合理，企业将无法完成组织的既定目标，又会使员工心中不满，从而降低企业的工作效率，造成人力资源的极大浪费。解决这一问题，就是要求有合理的人力资源配置，其解决的好坏直接关系到社会稳定和企业效益。 一、人力资源配置相关理论 （一）人力资源配置的原则 合理用人，用好人才是组织发展的基础，也是评估人力资源规划成功与否的一个重要标准。因此在制定和实施人力资源规划中必须做到：