在人力源规划的程序中.doc

1．在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是需求预测战略规划供给预测现有人力资源核查2．人本管理的核心是以人为本效率第一用户至上质量第一3．在规划与设计每一项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的活动或过程称之为（ ） A．培训目标分析 B．培训需求分析 C．人力资源规划 D．培训计划分析 4．工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法典型事例法座谈法工作实践法观察法6．一般来说，人员招聘的来源可以分为两个渠道。 自我推荐与他人引荐学校与社会广告招聘与机构推荐内部来源与外部来源绩效考核的第一个步骤是组织诊断建立绩效标准工作程序分析考核人员的培训10．劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ） A．半个月 B．一个月 C．二个月 D．三个月 11．薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ ） A．外部公平 B．内部公平 C．个人公平 D．程序公