关于加强基层工会工作质量的调研与思考.docVIP

关于加强基层工会工作质量的调研与思考 为进一步摸清当前基层工会工作现状，客观评价基层工会班子履职情况及作用发挥，找准制约当前工会发展的疑难问题，为此，渝阳矿工会展开了专项调研，现将调研情况报告如下： 一、基层工会主席的基本情况 从年龄结构看：矿19个基层工会主席当中，年龄在35至45岁之间的有14人，占73.6%；35岁以下有3人，占15.7%；46岁以上的有2人，占10.5%；年龄最大的52岁（运输二队李秀云），最小的29岁（救护队罗进）。基层工会主席大多为年富力强的中壮年，个人工作阅历也相对丰富，有利推动工会工作；另一方面，基层工会席年龄结构过于集中，后续储备不够充裕，不利于长远发展。 从文化结构看：矿19个基层工会主席当中，具有初中文化9人，占47.3%；高中文化7人，占36.8%；；中专文化 1人，占5.2%；中技文化2人，占10.5%；大专及以上文化程度为零。基层工会主席文化程度普遍较低，获得学习提高的“准入”机会相对较少，制约综合素质提升。 从岗位分布看：矿基层工会主席分布在9个岗位当中，其中副队长岗位上有5人，占26.3%；电工岗位有4人，占21.05%；党支部书记、检修工和运转司机岗位各有2人，各占10.5%；材料员、起重工等4个岗位各有1人，各占5.2%。19个基层工会主席当中，辅助岗位员工担任基层工会主席是共性特点，工会主席均未直接从事本单位一线工作。 从工