人事管理制度修改版.docVIP

目录 人事管理制度 2 考勤及休假制度 6 员工出差实施细则 12 员工纪律 15 公司员工行为守则 17 员工奖惩条例 23 员工离职 28 会议管理制度 35 保安管理制度 37 车辆管理制度 39 人事管理制度 一、 总 则 1、为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证职工的合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。 2、本公司员工的人事管理均按本制度执行。 3、本公司员工均应严格遵守本制度。 二、录用 1、新员工试用期为三个月（总经理特批的人才除外）。 2、试用期满后，合格者由部门主管出具考核意见书，上报总经理批示转正为正式员工。试用期内不符合公司要求的，公司将随时可以对其予以解除用工关系。 3、正式录用的员工由人事部门统一办理相关入职手续，并安排入职培训。 三、 社会保险 1、凡本公司正式录用员工，公司给予缴纳保险金。 2、试用员工的工资中包含各项保险费用，由本人自行去劳动部门缴纳，公司不再为其缴纳保险金。 四、 工作 1、公司员工应自觉遵守公司的各项规章制度及各种通知、通告等。 2、公司员工应服从上级主管部门的指挥及监督，不得违抗，如有意见可在事前提出。 3、公司员工应尽忠职守，认真完成自已的本职工作。 4、公司员工之间应通力合作，团结一致为公司的发展共同努力。 5、公司员工应秉着“以顾客为关注焦点”这一