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上海XX网络信息有限公司 人事管理制度 二○一六年一月 人事管理制度 前 言 为进一步完善公司人事管理制度，根据国家有关劳动法规、政策及公司章程之规定，特制定以下相关规定： 第一章 编制 一、公司实行定员、定编、定岗。 二、公司各部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。 三、公司各部门招聘员工，必须提前一个月作好用人计划逐级审批工作，然后上报人事行政部。 四、在经营年度结束前，人事行政部将下一年度的《人员招聘需求表》发放给各部门，各部门认真填写后，上报总经理审批。 五、经总经理批准的人力资源计划，由人事行政部负责组织实施。 第章 岗位职责与人需求计划 公司定期组织各部门对工作岗位进行分析确保各岗位配备胜任的人员，避免因人设岗。 公司应建立岗位责任制，明确岗位职责及其分工情况，确保不相容岗位相互分离、制约和监督。 对于在产品技术、市场、经济、管理等方面涉及或掌握公司知识产权、专有技术、商业秘密等的工作岗位，如有必要，公司可与该岗位工作人员签订有关岗位协议，明确其特殊的权利和义务。 公司可根据自身经营管理实践经验，对某些控制薄弱、易发生舞弊的岗位实行轮岗制或休假制度。 公司各部门应根据岗位设置现状，结合工作开展之需要及时向有关部门提交人力资源需求计划，注明所需人员的职位、数量、专业胜任能力、时间要求以及其他的备注