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人事管理规范 文件编号 XYD-QI-6.2-01 版本 A/0 制订日期 2007-10-16 生效日期 2007-10-16 批准 会签 审核 编制 李国侠 文件修订记录 NO 版次变更 修订日期 修订页次 修订内容摘要 登录者 员工工资制度 一、指导思想： 有利于稳定技术工人队伍，调动员工的积极性，增强员工的敬业精神。 根据岗位职责确定工资差距，实行责任、能力、业绩为主，兼顾公平、合理的原则，实行按劳取酬、鼓励先进、鞭策后进的原则。 符合国家工资政策，确保员工在正常劳动条件下获得不低于所在地区的国家最低标准工资。 二、工资体系： 根据职务的不同，将公司员工分为6个级别。 员工工资结构：基本工资+岗位津贴(见附表)+ 全勤奖+技校奖金+工龄工资+加班津贴+其他津贴组成。 三、公司员工级别、职务对照表： 表一 职务 级别 6 总经理 5 副总 经理 4 工程师 主管 经理助理 财务 3 组长 文员 维修员 司机 后勤员 2 统计员 质检员 仓管员 保安 初级维修员 物料员 助拉 1 作业员 清洁工 四、基本工资确定办法：根据员工级别确定基