团第一中学职考方案细则.docVIP

143团一中教师工作考核评价方案（试用稿） 　　　　　　　　　　　　　　（2012年11月9日） 　　教师职务年度考核是一项严肃而重要的工作，它必须全面的、客观的、公正的评价教师在本年度内任现职的表现，量化的结果能反映工作实际。真正极大地、有效的提高教师工作的积极性，从而带动教师队伍素质和教育教学质量的全面提高。根据《一四三团教师工作考核标准》，结合本校实际特制定评价方案如下： 一、考核期限为每年十一月一日至次年十月三十日，（部分项目到十一月三十日为界），学校组织考评组对教师的考评定在每年十一月。考评组由下列人员组成：学校领导、部处主任、年级组长、教研组长、教师代表若干。 二、考核由学生评教（德育处）、教师互评（教务处）和部门考核（初、高中、后勤）三部分组成，分别占20%、20%和60%。 三、学生评教见表一，教师互评见表二，部门考核： （1）A1德（20分）德育处负责考评。采取背靠背打分。去掉两个最高分两个最低分后再进行评算。出现重大失误，教务处出具材料，如体罚学生或有流失生，先议后定。 （2）A2勤（25分）教务处负责考评。 （3）A3能（25分）教研室负责考评。其中C34有关内容由教务处提供检查资料。 （4）A4绩（30分）教务处负责考评。B10由校办考评 （5）突出成绩（5分）校办负责考评。在“拜师结对”活动中，由教研室、德育处出具成绩。 （6）重大失误减分项目由考评组集体