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西安财经学院本科毕业论文（设计）开题报告 本科毕业论文(设计)开题报告 论文题目：L企业员工招聘中存在问题及对策研究 学生姓名： 杜 璐 学 号： 0902990523 专 业： 人力资源管理 班 级： 人力0901 指导教师： 李文辉 1．论题、背景和意义 伴随着中国社会经济的高速发展和改革开放的大潮中小企业逐渐成为社会主义市场经济的重要组成部分并促进国民经济的快速增长。对我国的经济繁荣以及社会稳定具有非常重大的影响，因此，招聘工作对于任何企业来说都是十分重要的，对于中小企业尤其如此。文章通过对小企业L招聘中存在的问题进行分析和研究，得出L企业在招聘员工时需要考虑的几个问题，进而提出了解决企业招聘问题的对策。选择这一问题进行研究的意义在于中小企业在人力资源整个市场中占有相当的份额，了解中小企业的招聘过程对于人力资源的长远发展来说是十分重要的。中小企业人力资源可以影响到整个企业的成长和发展。同时研究这一问题对于人力资源管理中的招聘面试方法及人员的管理有指导意义。 2. 研究基础 学习了人力资源管理、招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划与管理等相关课程。阅读了中小企业的人力资源管理等论文，通过采访调查的方法对一些中小企业进行了研究，阅读了廖泉文的《招聘与录用》、赵修文的《浅析企业的有效招聘》、文伟的《企业人力资源招聘误区及其对策》、《如何实现有效招聘的思考》等书籍。 3．主要研究内容 研究的问题包含L企业人力资源管理中的招聘录用、工作分析、绩效管理、职业生涯规划、招聘方法的应用。首先对该企业现状进行研究分析，提出L企业人力资源招聘中存在的各种问题，采用专业的方法对其进行分析最终得出解决L企业招聘问题的方法并进行论述和总结。 4．拟采取的研究方法和技术路线 采用观察法、调查法、访问法、比较研究法、文献资料法等方法对所要研究的企业进行深入分析，通过阅读文献资料了解招聘中的各种问题及解决对策。 论文采用调查企业招聘的流程的方式了解L企业招聘中的问题，再通过文献资料及比较研究的方法对发现的问题的研究分析，最后通过分析总结，参考文献资料找到合理的解决方法，解决L企业在招聘中存在的问题。 5．研究计划 （1）2013年2月1日—2013年3月15日，构思论文框架，编写论文提纲，向指导教师提出开题报告。 （2）2013年3月1日—2013年4月1日，确定选题素材，分析、筛选已有的文献资料，并尽可能扩充有关的信息资料，撰写论文初稿。 （3）2013年4月1日—2013年5月1日，完成论文二稿。 （4）2013年5月1日—2013年5月30日，论文定稿。 （5）2013年5月1日—2013年6月8日，论文答辩。 指导教师意见：（手写） 1. 主要说明论文选题是否恰当，研究计划是否合理、可行。 2. 研究内容是否充实，是否有创新性。 3. 研究方法是否规范。 4. 指导意见字数不少于100字。 根据该同学填写报告的质量,……，开题报告通过，准予开题。 时间填写：年月日—年月日之间。 指导教师（签名）： 年 月 日 系意见： 由系上统一填写：经系毕业论文工作小组审查，同意指导教师意见，准予开题。 时间填写：年月日—年月日之间。 系负责人（签名）： 年 月 日 二级学院意见： 填写：同意。 时间填写：在系意见签署时间之后1天。