行政考勤管理规定暂行.docVIP

世纪金花股份有限公司 管理标准 CGW/Q-XZ 008-2007 考勤管理规定 2007－12－26发布 2007－12－26实施 世纪金花股份有限公司　发布 考勤管理规定 1 目的 为了实施科学、高效的现代化管理，维护正常经营管理秩序，加强员工的考勤，结合公司实际，特制定本规定。 2 范围 本规定明确了考勤管理的内容及方法。 本规定适用于股份公司及所属购物中心所有员工。 员工探亲假、产假及待岗有关规定乌鲁木齐购物中心可参照执行。 职责 各购物中心行政部门负责考勤管理、监督； 各职能部门负责部门内部考勤管理工作。 4 管理流程及方法 4.1 考勤管理原则 4.1.1 考勤制度是记录职工工作轨迹，确定相应工作报酬的重要依据。各部门考勤内容必须实事求是，真实、客观的反映部门考勤，并严格按公司规定办理。 4.1.2 考勤以部门为单位，部门负责人对本部门的考勤进行统一管理，部门按实际工作日进行计时考勤。部门考勤员负责对本部门考勤进行登记和汇总，每月考勤都需经部门负责人审查并签字后上报行政部。 4.1.3 股份公司及所属购物中心，正常工作时间实行每周不超过40小时（不含用膳时间），并按营业需要进行班次安排，保证员工每周至少休息一天。 4.1.4 公司一线岗位人员班次分为早班、中班和晚班三个固定班次。每周休息一天，无特殊情况不允许各部门擅自改变上班时间。 4.1.5 公司二线岗位人员上班时间为：每周一至周五。 4.2 考勤要求 4.2.1 工作时间内，员工必须坚守岗位，不得擅离职守，严禁从事与本职工作无关的活动。 4.2.2 员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 4.2.3 考勤形式：对一线员工实行部门考勤和公司抽查相结合的考勤管理办法，对二线员工和一线主管级以上员工、技术岗位员工实行部门考勤和打卡制度相结合的考勤管理办法； 4.2.4 各部门在工作时间内组织员工从事非业务性集体活动，必须以书面形式报行政部门批准并将考勤备案； 4.2.5 各部门应设立兼职考勤员。兼职考勤员负责对部门所有员工的考勤进行认真的记录，并将考勤结果及时、如实告知部门负责人，由部门负责人确认并签字后上报行政管理部备案。 4.2.6 如有员工因公外出或因工作安排等特殊情况不能按时打卡时，兼职考勤员必须如实记录员工外出原因和时间，在每月底前将汇总的考勤情况表报部门经理签字确认后上报行政部备案。行政部将在核对完各部门上报的考勤情况表后出具公司考勤通报，后补的特殊考勤表无效。 4.2.7各部门主管人事的经理或主管，须在每年度截止后10日内将本年度员工的考勤汇总表上报行政部。 4.3 各种假期规定 员工享受国家和公司规定的假期。除法定假日、公休日外的其他休假，必须履行有关请假手续，并按管理权限审批，不得影响公司和部门工作。 4.3.1 法定假日 员工每年可享受国家法定节假日。法定节假日如有调整按国家相关规定执行。 4.3.2 年假 a) 进入公司工作满一年的员工可以享受带薪年假； b) 年假标准：公司员工实行职务及工作年限双重标准，且就高不就低。 1）职务标准： 股份公司领导（总经理、副总经理） 年休假10天 购物中心领导（总经理、总监、总监助理） 年休假10天 （部门经理、经理助理、见习经理助理级） 年休假7天 其他员工 年休假5天 2）工作年限标准： 按照相关规定，员工在公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 c) 年假中不包含国家法定假日和公休假日，各单位各部门应按规定安排员工年休假，避免造成员工应休未休的年休假。 d) 当年度病假及事假累积达到10天者，或事假累积达到5天者，不能享受当年年假。 e) 符合休年假规定的员工，其年假考核期限为该员工本年入职日期至次年此日期，原则上上年年假需在次年年假考核期内一次休完。 f) 各部门兼职考勤员和部门经理需做好部门内员工的年假审核工作，并按要求上报行政部。 4.3.3 公假 a) 员工子女所在学校、幼儿园召开家长会，员工持通知或证明，经部门经理批准可给予半天公假，一年最多可享受两次。 b) 员工本人搬家，需持相关证明，经部门经理批准给予一日公假，一年最多可享受一次； c) 房管部门统一安排的房屋修缮，经部门经理批准，可给予一日公假，一年最多可享受一次； d) 国家征