勞工安全衛生法規對於高氣溫工作危害預防相關規定.docVIP

一、勞工安全衛生法規有關勞工於戶外高氣溫從事作業之熱危害預防相關規定： （熱危害）管理-勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法第12條之1規定（依勞工安全衛生法第14條），雇主應依其事業規模、特性，訂定勞工安全衛生管理計畫，執行下列勞工安全衛生事項:「一、工作環境或作業危害之辨識、評估及控制。二、…」（通知改善未如期改善處新台幣3萬元以上6萬元以下罰鍰） 休息、飲用水-勞工安全衛生設施規則第320及321條規定（依勞工安全衛生法第5條），雇主應於適當場所充分提供飲用水，對於顯著溼熱等工作場所，應於工作場所外，提供勞工休息、飲食等設備。（通知改善未如期改善處新台幣3萬元以上6萬元以下罰鍰） 選配勞工、健康保護及急救-勞工健康保護規則第16條規定（依勞工安全衛生法第12條），雇主對健康檢查結果，應參照醫師依附表之建議，告知勞工並適當選配其工作（如高血壓、心臟病、無汗症…等，不適宜從事高溫作業），並依同規則第6條設置急救人員及器材。（通知改善未如期改善處新台幣3萬元以上6萬元以下罰鍰） 教育訓練-依勞工安全衛生法第23條規定，雇主對勞工應施以從事工作(戶外高氣溫作業)及預防災變必要之安全衛生教育、訓練。（通知改善未如期改善處新台幣3萬元以上6萬元以下罰鍰） 防護具--勞工安全衛生設施規則第287條規定（依勞工安全衛生法第5條），雇主對暴露高溫之虞者應置備防護衣等安全衛生防護具。（通知改善未如期改善處新台幣3萬元以上6萬元以下罰鍰） 二、高氣溫危害預防指引 重點包括健康管理、提供遮蔭場所、冷水、測溫、輪替休息、熱防護具、急救應變與教育訓練。（如附件） 勞工於戶外高氣溫作業相關法規摘錄 勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法 第12條之1 雇主應依其事業規模、特性，訂定勞工安全衛生管理計畫，執行下列事項： 一、工作環境或作業危害之辨識、評估及控制。 二、機械、設備或器具之管理。 三、危險物與有害物之標示及通識。 四、有害作業環境之採樣策略規劃及測定。 五、危險性工作場所之製程或施工安全評估事項。 六、採購管理、承攬管理及變更管理事項。 七、安全衛生作業標準之訂定。 八、定期檢查、重點檢查、作業檢點及現場巡視。 九、安全衛生教育訓練。 十、個人防護具之管理。 十一、健康檢查、健康管理及健康促進事項。 十二、安全衛生資訊之蒐集、分享及運用。 十三、緊急應變措施。 十四、職業災害、虛驚事故、影響身心健康事件之調查處理及統計分析。 十五、安全衛生管理記錄及績效評估措施。 十六、其他安全衛生管理措施。 … 勞工安全衛生設施規則 第320條 雇主應依下列規定於適當場所充分供應勞工所需之飲用水或其他飲料： 一、飲水處所及盛水容器應保持清潔，盛器須予加蓋，並應有不致於被有害物、污水污染等適當防止措施。 二、不得設置共用之杯具。 三、飲用水應符合飲用水水質衛生標準，其水源非自來水水源者，應定期檢驗合格。 四、非作為飲用水之水源，如工業用水、消防用水等，必須有明顯標誌以資識別。 第321條 雇主對於具有顯著之濕熱、寒冷、多濕暨發散有害氣體、蒸氣、粉塵及其他有害勞工健康等之工作場所，應於各該工作場所外，設置供勞工休息、飲食等設備。但坑內等之特殊作業場所設置有困難時，不在此限。 勞工健康保護規則 第6條 事業單位應參照工作場所大小、分布、危險狀況及勞工人數，依附表九之規定，備置足夠急救藥品及器材，並置合格急救人員辦理急救事宜。但已具有該項功能之醫療保健服務業，不在此限。 前項急救人員不得有失能、耳聾、色盲、心臟病、兩眼裸視或矯正視力後均在零點六以下等體能及健康不良，足以妨礙急救事宜者。 第一項急救人員，每一輪班次應至少置一人、勞工人數超過五十人者，每增加五十人，應再置一人。急救人員因故未能執行職務時，雇主應即指定合格者，代理其職務。 第16條 雇主於勞工經一般體格檢查、特殊體格檢查、一般健康檢查、特殊健康檢查或健康追蹤檢查後，應採取下列措施： 一、參照醫師依附表三十八之建議，告知勞工並適當配置勞工於工作場所作業。 二、將檢查結果發給受檢勞工。 三、將受檢勞工之健康檢查紀錄彙整成健康檢查手冊。 前項勞工體格及健康檢查紀錄之處理，應保障勞工隱私權。 勞工安全衛生法 第23條 雇主對勞工應施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育、訓練。 前項必要之教育、訓練事項及訓練單位管理等之規則，由中央主管機關定之。 勞工對於第一項之安全衛生教育、訓練，有接受之義務。 勞工安全衛生教育訓練規則 第16條 雇主對新僱勞工或在職勞工於變更工作前，應使其接受適於各該工作必要之安全衛生教育訓練。但在職勞工工作環境、工作性質與變更前相當者，不在此限。 無一定雇主或自營作業之勞工，應接受前項安全衛生教育訓練…