发挥工会组织在“创争”活动中的优势和作用.docVIP

发挥工会组织在“创争”活动中的优势和作用 　　开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，有利于最大限度地发挥职工的聪明才智，提升职工队伍素质，促进企业持续健康发展。有利于推动企业文化建设，提高企业核心竞争力。企业工会作为“创争”活动的参与和组织者，如何发挥自身优势和作用，推动“创争”活动深入开展，显得尤为重要。 　　加强文化建设，转变职工思想观念，以宣传引导“创争” 　　1 发挥工会组织在企业文化建设中的优势，在“创争”活动中体现精神导向作用 　　工会组织要坚持以人为本理念，通过开展劳模等先进人物的评比表彰活动、劳模和先进人物事迹报告会、提高有突出贡献的有功人员生活待遇等，广泛宣传和推广爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，大力弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。 　　2 发挥工会组织在基层“建家”中的优势，在“创争”活动中体现文化宣传作用 　　在“创争”活动中，工会组织要以贯彻和落实《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》、《公民道德建设实施纲要》、《全民健身计划纲要》和创建和谐企业为契机，开展丰富多彩和职工喜闻乐见的文化体育活动，寓教于乐，用和谐健康的社会主义先进文化满足职工日益增长的精神文化需要，为“创争”活动提供积极向上的文化氛围。 　　3 发挥工会组织在密切联系群众中的优势，在“创争”活动中体现思想教育作用 　　工会组织要从转变职工思想认识和观念人手，通过学习会、讨论会、座谈会、演讲会等形式，围绕社会主义核心价值体系，深入开展国情企情教育、市场经济竞争意识教育、学习型组织必要性教育、价值观和择业观教育等，增强职工危机感和使命感，把“知识改变命运，学习成就事业”的道理深入人心，把“要我学”切实转变为“我要学”，使职工树立持续学习、终身学习的理念，形成浓郁的“创争”氛围。 　　立足民主管理，维护职工合法权益，以机制推动“创争” 　　1 要发挥民主管理作用 　　工会组织要认真落实并完善职工代表大会、企务公开等民主管理制度，为职工参与企业管理和决策提供畅所欲言、建言献策的场所和平台。通过民主管理体系建设，让职工明确企业的发展思路、发展战略、发展方向和发展目标，了解和掌握企业生产经营的重点以及遇到的问题和困难，激发职工积极参与企业管理的愿望和热情，增强职工为实现共同愿景投入到“创争”活动当中的主动性和自觉性。 　　2 要发挥民主监督作用 　　工会组织要推动企业构筑并不断完善有效的教育培训体系和人才聘用体系，本着“引进来、走出去、分层次、重实效”的原则，制度化、系统化、常态化、针对性地加强职工技能培训教育工作，不断提高职工技术水平和业务技能，有效提升职工应对企业转型升级和持续发展的能力，维护职工接受学习教育和自身发展的权力，为“创争”活动提供制度和措施保障。 　　3 要发挥集体协商作用 　　工会组织要组织企业、工会、职工三方代表就职工劳动权利、接受教育培训权利、劳动报酬等内容与企业展开制度化、常态化的平等协商，与企业鉴定具有约束力的集体合同，明确劳资双方的责任和义务，保障双方的基本权利。建立并完善工资协商共决机制、增长机制、支付保障机制及知识和技术等要素参与分配的激励机制，提高职工参与“创争”活动的吸引力和号召力。 　　运用竞赛载体，构建职工展示自我的平台，以创新助力“创争” 　　1 大力开展职工素质教育和业务技术知识普及应用活动 　　工会组织要本着“学以致用、学用结合”的原则，针对企业技术升级的重点和难点，不断跟踪世界科技的前沿动态，学习借鉴先进技术的成果，立足技术比武、岗位练兵、“一帮一”、导师带徒等形式，经常性、创造性地组织职工开展技能培训，技能帮带、技能竞赛等活动，持续提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，使学习工作化，工作学习化成为常态。 　　2 深化群众性经济技术创新活动 　　工会组织要积极推进“科技兴企”、“人才强企”战略，围绕企业生产经营中的技术难题和新技术、新工艺、新材料的引进与开发，广泛开展技术创新、发明创造、提合理化建议等活动，并不断创新劳动竞赛活动的内容和形式，结合创建“工人先锋号”、“创新型班组”、“学习型班组”、“文明班组”的开展，激发职工争当“专家职工”、“金牌职工”、“首席职工”、“创新能手”、“能工巧匠”，为经济技术创新活动不断注入新的活力。 　　3 积极开展职工读书自学成才活动 　　工会组织要推动建立职工自学成才的激励机制，激励和引导职工岗位成才和自学深造，打造和培养更多的一专多能业务技术复合型人才。通过建设职工书屋、开辟企业网站、办企业内部报刊、建立班组学习会、组织知识竞赛等，为职工自学创