2013家具销售薪酬制度.docVIP

卖场专用 制度名称 薪酬福利制度（草案） 制度编号 HC--HRZ-2012-001 版本号 A/0 编制时间 2012年5月1日 修订时间 -- 制度编制 审核人 签发日期 签发人 第1章 总则 第1条 目的 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 第2条 适用范围 本方案适用于（以下简称）。工资 3、 年功工资年功工资是根据员工的年限，按照的标准支付给员工的工资。它是用来体现员工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。给付的原则是，服务满一年以上的员工方适用岁以上的员工，依规定不再给付年资 基本工资=该员工工资基数*正常出勤天数/标准出勤天数（26天） 固定工资每年确定一次，由公司每年底根据上一年度公司经营状况以及下一年度公司的经营目标与薪酬预算决定。 第6条 提成工资 指依据公司实际实现的销售收入依据实际到账的销售回款按比例给员工支付的提成工资，体现收入与付出对等原则，提成工资按各部门相应享受比率配比支付，促进团队协作，保障利益共赢。 提成工资 导购 导购提成工资=当月个人销售总额×提成比 家 具 折 扣 九折 8.5 8折 7．5折 7折