顺昌企业新员工入职课稿.ppt

概述| 组织架构 |企业文化| 发展历程| 市场规模 概述| 组织架构 |企业文化| 发展历程| 市场规模 日常行为规范管理 奖罚管理 薪酬管理 考勤管理 任免管理 规章制度篇 “人事任免管理”： 指的是某个岗位任职者的任职与免职的过程管理 任职：因内部晋升、调动、降级以及外部招聘而任职该岗位 免职：因个人辞职或公司辞退而离开该岗位 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 　试用期时间规定 　试用期1-3个月,试用期内被证明不合格或者有违规违纪行为的新员工将解除劳动关系或延长试用期一至两个月． 试用期管理规定 试用期岗位管理 用人部门： 　为新员工指定岗位指导人． 新 员 工： 　提交《试用期转正申请表》．　 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 员工转正流程 企管办 部门负责人 员工 试用期满前15天，填写《员工转正审批表》并附上述职报告。 在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见。 在《员工转正审批表》填写评估结果，并提出转正及定薪意见。 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 员工辞职预告期 员工提交《辞职申请表》?主管领导或部门负责人填写意见?企管办面谈后填写意见?审批?离职手续办理。 试用