强化党建绩效考核提升建工作到位率.docVIP

关于推进党建政治卓越绩效量化考核 提升党建工作到位率专题研究 开展党建卓越绩效量化考核评价活动，是企业政治思想工作不断创新的重要内容，是深化政治工作考核评价，全面推进创先争优工作，提高党建科学化水平，提升党建工作到位率的有效手段。 一、剖析党建工作到位率的现状 随着新形势和新任务的变化，基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一些的问题： 一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员干部重业务、轻党建的思想还较为严重，党建工作摆不上应有的位置，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。 二是党建工作机制不完善。部分基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够。 三是党建工作内容不丰富。党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，工作无特色。 四是党内监督不健全。党内监督机制缺乏规范，渠道不畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督的自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，党组织的管理、监督职能没能充分发挥。 五是党建工作保障不力。一方面因经费不足，造成基层党组织学习教育、开展活动不畅；另一方面基层党组织的兼职党务干部，工作开展不均衡，参加培训少，缺乏业务知识，很难适应工作的要求。 六是党务干部执行力不强。表现在：认识不清。有些党务干部对党建工作的重要性及作用认识不够,缺乏工作热情；贯彻走样。开展党内活动形式单一，为活动而活动，就党建抓党建，活动与生产经营中心工作贴得不紧，联系不够；重点模糊。不能有效地突出重点，不能创造性地解决本单位的难点问题，不分主次，执行效果差；能力不强。部分党务干部缺乏党建工作经验，学习能力、业务能力有待提高。 由上可见，党建工作不到位已经成为企业党建工作的“短板”，究其根本原因，主要是： 1.有效融入中心不够。部分单位政治工作目标没有紧紧围绕企业生产经营中心，政治工作的管理绩效没有融入到企业生产经营的全过程。 2.工作重点不突出。实际工作中，没有把握党建工作重点，没有抓住职工队伍建设这一根本。 3.追求卓越绩效滞后。个别单位没有通过对政治工作开展情况的评价，没有量化的考核奖罚制度，工作努力方向不明确，培训制度不落实，工作没有创新。 4.循序改进提高不落实。有的单位有考核评价，但没有对存在问题的分析和改进，没有形成闭环管理，党建管理科学化水平不高。 综上，通过强化卓越绩效量化考核，落实评价原则、评价标准、评价内容等，可以有效解决上述问题，进一步提升党建工作到位率。 二、推进卓越绩效量化考核，规范化制度化运作，提高党建科学化管理水平 在具体推进卓越绩效量化考核中，坚持“五项原则”，执行“四项标准”，细化“七项工作”，切实提高政治工作绩效。 （一）坚持“五项原则”。一是强化融入中心的原则。政治工作的各项目标围绕生产经营中心来确定，政治工作的管理绩效渗透到生产经营的全过程。评价工作围绕企业改革、发展、稳定的大局，结合政治工作的特点和要求来具体展开。突出工作重点的原则。以建设“四好”领导班子、争创“五个好”、“四强”党组织和打造“五带头”、“四优”党员队伍为重点，牢牢把握住抓好职工队伍建设这一根本，紧扣政治工作主要任务，科学构建评价体系，实施有效、准确的评价，带动和促进政治工作水平整体提升。 追求卓越绩效的原则。通过对政治工作开展情况的评价，使党组织明确工作的努力方向，充分挖掘自身潜能，创新工作理念、工作方法，不断推进政治工作迈向卓越。循序改进提高的原则。在考核评价的同时也注重对存在问题的分析和改进，形成“评价—分析—改进—提高”的良性循环，不断提升党建管理科学化水平。考核结果与经济责任制挂钩的原则。对没有实现达标绩效的单位核减工资总额，对有创新绩效和卓越绩效的单位给予奖励。 政治思想方面。政治坚定，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，推动工作；贯彻执行《》，把握原则、把握方向；顾全大局，从公司的整体利益出发，不折不扣地贯彻执行公司的决策指令和各项规章制度；奋发有为，牢固树立的坚定信心，切实增强责任感和使命感，积极探索党建工作新思路，深入开展创先争优活动，健全保持共产党员先进性长效机制，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。生产经营方面。全面落实科学发展观和发展战略，按照，结合生产经营实际，积极开展工作，谋划企业改革发展；单位绩效显著，完成生产经营指标，经济效益不断提高；在企业管理中，生产、设备、质量、交通、环保、火灾事故，重大治安、盗采矿产资源、“小金库”、经济等案件；树立艰苦奋斗之风，厉行节约，反对铺张浪费，