2016员工奖惩条例.docVIP

员工奖惩条例 1.0 目的 为更好地规范员工的工作行为，强化员工自觉遵守公司各项规章制度的意识，并明确员工奖惩的标准和程序，保证奖惩的公平、公正、公开，营造良好的企业文化氛围和工作环境，特制订本条例。 2.0 范围 越秀（武汉）物业服务有限公司服务中心全体员工。 3.0 奖励 对员工或团队的奖励分为：专项奖励、行政嘉奖、年度表彰。 3.1 专项奖励：包括在外部市场成功开拓业务项目，为公司带来收益，或成功推荐关键人才到公司就职，有利公司发展等情形，公司将视贡献大小，给予相应奖励。 3.2 行政嘉奖：阶段性表现突出的员工或团队，对公司的经营管理、经济效益或社会效益有重大促进，依贡献不同，公司将给予行政一、二、三等嘉奖，并给予金额在人民币 500—5000元之间的奖励（特殊情况按公司总经理批示执行）。 3.3 年度表彰：对年度内业绩持续表现优异的员工或团队进行奖励。具体执行以公司当年度公布的评优标准为准。 4.0 奖励细则 4.1 通报表扬（ 1—10分） 1.1 在公司业务竞争成绩特别优异者。 4.1.2 精打细算、节源节能、节约成本成绩显著者。 4.1.3 工作积极主动，对每次所交待任务认真并出色完成者。 4.1.4 对违规同事进行劝阻、上报者。 4.1.5 协助其他部门工作有成效者。 4.1.6 培训认真刻苦、成绩突出、做到学以致用。 4.1.7 在紧急关头，