学校绩效工资考核方案讨论稿.docVIP

上海市北海中学教学绩效考核方案客观、公正、合理评价，落实岗位职责，调动全体工作学习的积极性、主动性和创造性加强对学校教学工作的全程管理根据特制立、、组成的校质量监控领导小组建立一支高素质的校内教学督导队伍建立三、考核评价的原则1、有利于鼓励全体教师勤奋上进，不断提高教学育人水平、有利于鼓励全体教师爱岗敬业、甘于奉献，教书育人，为人师表、有利于鼓励全体教师协作共进，顾全大局，为校争光、有利于加强学校管理工作形成积极向上办学风气，提高学校办学质量，树立良好的社会形象与声誉。、考核方式：教研相结合全程监控与重点监控相结合随机与定期定点相结合 （1）按时上交备课，数量齐全、符合要求、特色明显。 （2）认真参与教研组、备课组活动，活动记录详实，主备材料充实、体现对教材、教法、学法和信息的研究。 2、上课 （1）准时到岗，准备充分，课堂纪律良好，课后不拖堂。 （2）校领导、中层、专家、教研组长按照“推门课评价表” 评价 3、作业 （1）数量齐全、符合要求，通过作业促进学生巩固知识，有明显特色。 （2）学困生作业有针对性，抓反复、反复抓，有一定量的积累。 （3）学生、家长问卷调查 4、辅导 （1）辅优补差日常跟踪记录内容详实。 （2）对学困生的指导及时，转化有效性明显。 5、考试 （1）认真制定复习计划，科学安排复习时间、集体精选复习资料，计划落实到位。 （2）监考、阅卷规范操作，无差错。 （3