黄勇 公务员工作压力因及对策分析.docVIP

提 纲 一、公务员职业特性与工作压力的定义 （一）公务员的定义 （二）工作压力和压力源的定义 二、工作压力形成的原因 （一）个人因素 （二）组织因素 （三）社会因素 （四）工作量因素 三、公务员压力管理的应对策略 （一）面向工作任务和岗位的压力管理 （二）面向角色混淆和角色冲突的压力管理 （三）面向职务晋升的工作压力管理 （四）面向个体的工作压力管理 （五）组织的健康计划  论公务员工作压力成因及对策 内容摘要：工作压力是指由于工作条件与个体特点相互影响，从而改变个体正常心理与生理功能的结果。随着经济社会的发展，公务员工作压力越来越大，职业倦怠也会有着越来越严重的趋势。西方国家很早就重视对工作压力的研究，近年来我国也开始了对这一问题的关注。这是因为随着市场经济体制得到日益完善，在以市场为导向的经济体制下，各行各业的竞争也越来越激烈；在知识经济、信息化、全球化的背景下，与之相适应的政府部门也面临着机构改革和精简人员的要求，公务员通过考试择优上岗，面临激烈的竞争。在这样的趋势和氛围下，政府部门对公务员的素质和能力要求越来越高，公务员的工作压力也随之加大，工作压力对人的身心健康的威胁及对工作绩效的消极影响愈加显现出本文通过对黔江公务员的压力现状和压力来源进行调查,并对其提出了切实可行的压力管理应对策略。 关键词：工作压力； 现状； 成因； 对策