2015员工管理制度.docVIP

员工管理制度 一、员工入职手续及流程 1、入职指引报道程序 接到录用通知后，员工应准时到人力资源部报到，办理有关手续。如因故不能按时报到，应及时与人力资源部取得联系，另行协商报到日期。 报到程序如下： A、办理报到登记手续。 B、人力资源部向其发放员工手册及培训材料。 C、人力资源部组织人员对新员工时行培训。 D、与培训的负责人见面，接受培训安排。 2、报到个人资料 2.1、员工需提供身份证、学历证明(人学本科及以上需提供毕业证、学位证书)、医师(护十)执业证书、职称资格证书、英语及计算机等资格证的原件和复印件。以及近期体检报告和2寸免冠近照2张，并亲笔填报准确的个人资料。 2.2、当以下个人情况有变动时请及时通知人力资源部，以确保员工各项权益。 A、姓名 B、住址和联系方式 C、学历、学位。 D、职称、技术等级及职业资格 E、出现事故或紧急情况时的联系人 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除聘用合同。 3、试用及转正 3.1、填写“员工资料登记表”。员工入职后，其工资从入职日期(即实际报到上岗日期)开始计算。 3.2、员工入职后进入试用期，试用期一般为一到三个月。应届毕业生岗位无实际工作经验，根据劳动就业协议，实习培训期为六个月。 3.3、试用合格后，须履行转正手续，填写《员工转正考核审批表》，递交试用期内个人述职报告，并由培训部门及试用部门负责人签署意见，报总经理审批后执行，入档人力资源部。员工在试用期表现突出的可提前申请转正，由试用部门主管推荐，员工履行正常转正手续即可。(转正程序、合同签订要求及保险办理等) 3.4、试用期内员工如在生活和工作上有疑难，可向试用部门或人力资源部问询，他们将热情解答。 3.5、试用期内请假，按请假制度履行正常的手续。 3.6、试用期内，员工如感到公司的实际情况、发展空间与预期不符，或是由于自身的原因而决定离开，可提出辞职并办理相应的手续。 4、离职手续办理 4.1、试用期员工离职需提前二天向人力资源部提交书面辞职申请。 4.2、正式员工离职需提前一个月向人力资源部提交书面辞职申请。 4.3、员工在辞职手续办理期间不得消极怠工故意损害医院和公司形象，如出现此情况，该员工作严重违反医院规章处理。 4.4、员工书面辞职获得批准后，持批准后的书面辞职中请到人力资源领取《员工离职审批表》，按照《员工离职审批表》规定内容，进行工作和物品交接等事宜。 4.5、员工不办理离职手续便自行离职者，按照旷工处理。 4.6、员工离职手续完成后，当月应发工资将于正常发薪日进行发放。 5、培训体制细则 5.1、新员工入职培训 为了使新员工在短时间内熟悉企业环境，尽快进入角色，人力资源部会组织人员对新员工进行入职培训。该培训内容包括：公司的性质、文化、经营方针、组织构架、规章制度、行为规范等。 新员工在入职的第一周内应参加入职培训，部门主管有督促本部门新入职员工参加新员工入职培训的责任。 因公不能参加入职培训者应至少提前半天通知人力资源部。 5.2、公司的内部培训。 为保证公司可持续发展及每位员工的个人成长，公司将为员工安排与其工作相关的业务培训。 5.3、外派培训 公司视员工工作需要安排员工出外接受培训，员工在外出培训之前与公司签定培训合同。公司为员工提供合同上约定的相关培训费用。乙方应在培训结束后，回到甲方单位工作，在合同约定的年限内不得提出调离、辞职或擅自离职。乙方如因特殊情况必须调离、辞职，必须符合甲方相关规定，经甲方同意后方可办理手续．并向甲方返还为乙方在培训期间支付的各类费及赔偿相关损失。 二、办公及生活安排 1、用餐费用 A．员工午餐标准为每人15元／天，每天餐费由总公司补贴，三餐标准由公司统一订餐，且餐费不发放现金，员工可到餐厅就餐。 B．每月参照各部门人员考勤情况，按实际工作日计算员工自理餐费部分的费用，由财务部统一在工资中代扣。 2、办公外出费用 2.1、集团市内出差餐补助为20元，必须写明事由、人数，个人车加油必须经总经理批准，门诊如有急事需要打车办理，必须写明原因。 2.2、集团市外出差，如工作需要不能当日返回，公司给予餐补限额每人每日60元，住宿就在当地门诊宿舍，如当地没有门诊按每日100元标准住宿，所有报销以票据为准。 3、集体宿舍 公司为家在外地的员工可提供免费集体宿舍，员工转正后可提交书面申请，经领导批准后方可到门诊办理住入手续。 7、办公管理细则