人力资源从业者如何颠覆未来.docx

人力资源从业者如何颠覆未来？?人力资源从业者们，十年后你们会在哪里，看着什么样的风景，诉说着怎样的过往？这个时代，不确定性处处存在，企业也面临着多重挑战：日新月异的科技创新、产业边界的日益模糊、消费习惯的快速转变、专业人才的急缺等。在VUCA（volatility易变性，uncertainty不确定性，complexity复杂性，ambiguity模糊性）的时代中，人力资源从业者们更是需要具备生存下来的勇气与能力。1、未来人力资源从业者面临的挑战美国人力资源协会SHRM（Society for Human ResourceManagement）的一份研究报告总结了未来人力资源从业者面临的九大挑战，其中最为严峻的三大挑战分别是保留与奖励最佳雇员、发展下一代企业领导者、以及创造吸引最佳雇员的企业文化。员工流失是企业发展的一大桎梏，员工保留与奖励的方式由20世纪早期的胡萝卜加大棒政策继而发展为简单的外在激励方式（支票、奖金、晋升），而现在薪水的增加不代表激励程度的增加。事业分析师 Dan Pink曾在TED（Technology, Entertainment,Design）的公开演讲中表示：“社会科学中一项最重要却最容易被人忽视的发现就是：企业常常使用的激励方式，例如佣金还有红利实质上约束了员工的创造力以及思考能力，限制了我们的眼界和思维。”Dan Pink认为，外部激励或许还适用于20