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引进市场机制加强电力企业人才队伍建设 一、加加强和改革电力企业人才队伍伍建设是新形势的必然要求 随着知识经济的到来和我国国加入T，电力企业作为国有有大中型企业融入世界经济一一体之中已是时代发展的必然然趋势。培养和拥有一支高素素质的人才队伍，已是企业为为了在激烈甚至为残酷的市场场竞争中立于不败之地的一个个战略目标。当然，作为电网网企业，“自然垄断”的特性性给我们和真正的市场竞争间间筑就了一道较为坚固的壁垒垒。但同时，由于电网企业的的基础公共事业性的社会属性性，随着社会的发展和人民生生活水平的提高，对供电的能能源可靠性和服务可信度要求求也越来越高，建立现代企业业制度的呼声也越来越高，电电网企业在各种方面有形无形形的压力也跟着不断的提高。。为适应这些要求，企业不断断的进行自我调整完善，在极极其严峻的用电形势下大力加加强电网建设迅速发展，探寻寻，在科学发展观的指导下实实施实现电力企业可持续发展展的道路，企业自身的改革、、发展、稳定仍是任重道远。。完成这一历史使命要靠谁呢呢？勿庸置疑，只有是我们的的人才，这也就对人才队伍的的建设提出了更为迫切的要求求。二、当前国内外企业人力力资源管理及电力企业现状 、国内外成功企业人才开发发使用之亮点 国外成功企业业经过上百年的发展，积累了了更多企业管理方面的经验。。纵观世界成功企业无一不是是拥有高素质的人才，通过高高水平的管理获得高效能的。。 国