街道办事处机关工作人员年终绩效考核办法.docVIP

街道办事处机关工作人员年终绩效考核办法 第一条条　为了认真贯彻落实《国家家公务员暂行条例》，正确评评价办事处机关工作人员的工工作绩效，进一步加强办事处处机关作风和效能建设，根据据国家公务员考核的有关规定定和《成都市国家公务员年度度绩效考核实施细则》，结合合我处实际，制定本办法。　　　第二条　本办法适用于办办事处机关所有工作人员。 第二章　考核内容和标准 第三条　工作人员的绩效考核核内容主要是德、能、勤、绩绩、廉五个方面，重点考核工工作实绩。 德：主要指政治治、思想和道德品质表现。侧侧重从思想政治、职业道德和和社会公德三个方面考核； 能：主要指业务知识和工作作能力。侧重从政策理论水平平、业务工作能力、协调管理理能力、开拓创新能力以及语语言文字表达能力四个方面考考核； 勤：主要指工作态度度和敬业表现。侧重从出勤情情况和工作表现两方面考核；； 绩：主要指履行职位职责责，完成工作目标任务的工作作数量、工作质量、效益和贡贡献。侧重从本职位设置的考考核要素与量化指标的实际完完成情况方面考核； 廉：主主要指廉洁从政表现。侧重从从党风廉政建设有关规定的执执行情况方面考核。 第四条条　工作人员的绩效考核以工工作实绩为核心，实行分类考考核，担任实职的与非实职的的工作人员绩效考核要素量化化指标有所区别。 第五条　　考核的标准以街道办事处的的《职位职责说明》和所实际际承担的年度工作目标任务为为基本依据。 优秀：德、能能、勤、绩、廉五个方面均表表现突出，贯彻执行党和国家家的路线、方针、政策，遵纪纪守法，廉洁奉公，熟悉业务务，工作勤奋，服务热情，有有改革创新精神，绩效突出；； 称职：德、能、勤、绩、、廉五个方面均表现较好，贯贯彻执行党和国家的路线、方方针、政策，较好地遵守项规规章制度，熟悉或比较熟悉业业务，热情服务，工作积极，，能较好地完成工作目标任务务； 基本称职：有一定的思思想政治素质基础，业务能力力一般，能基本完成本职工作作； 不称职：德、能、勤、、绩、廉五个方面表现较差，，或政治业务素质较差，难以以适应工作要求；或工作责任任心不强，不能完成工作任务务；或在工作中失职，造成严严重失误。 第三章　考核方方法 第六条　工作人员绩效效考核实行量化打分，总分为为100分，由个人自评得分分、民主测评得分和领导评定定得分组成，各部分所占权重重比例为5：3：2。 第八条　平时绩效考考核的主要内容是：被考核人人的出勤情况、完成工作的数数量和质量、服务态度等情况况，主要由科室进行，办事处处将定期或不定期进行抽查。。 平时绩效考核中，有下列列情况之一的，应予以扣分。。 因工作效率低，办理拖拉拉、推诿，服务态度不好，被被服务对象投诉经查证属实的的，每发生1次扣2分，情节节严重的，扣5至10分； 1次扣05分；如累累计发生5次以上的，每次扣扣1分； 1分； 1万元以上并造成成社会不良影响的扣3至100分； 2分分，造成不良后果的加倍扣分分； 2至3分。 被考核核人对年度内德、能、勤、绩绩、廉五个方面的情况进行全全面总结，填写《国家公务员员年度绩效考核登记表》； 个人述职。科长、副科长在在办事处范围内述职述廉，其其他人员在所在科内述职； 在相互评议的基础上，科长长根据被考核人的平时绩效考考核情况、个人总结和民主评评议的情况，审定个人自评分分值，提出考核等次意见； 召开办事处干部职工大会，，对全体工作人员进行通报和和民主测评； 分管领导对所所分管科的科长、副科长进行行打分，确定出领导评分分值值； 对每位工作人员所得分分值进行汇总，并按权重和扣扣分情况计算出工作人员绩效效考核综合得分，确定考核等等次，经办事处考核领导小组组和街道纪工委审核，报街道道党工委确定。考核结果通知知被考核人。 第十条　外出出学习培训，因公致伤以及受受党纪政纪处分的人员的年度度考核，按川人发[19966]7号，中纪委、中组部、、人事部下发组通字[19998]19号文件的有关规定定执行。 第十一条　工作 education on Party members'advancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high leve