20年组织工作百分考核表.docVIP

20　　年组织工作百分考核表 支部： 考核 项目 考核内容 考核要求 标准分 自评分 考评分 重点 工作 (42分) “创先争优”、“四强四优”活动 按照党总支统一部署，扎实开展“创先争优”、“四强四优”活动，细化实施方案，深入查找问题，开展思想讨论，坚持边学边改，确保活动收到实效。 12 支委班子建设 落实民主集中制各项制度，坚决执行“三重一大”制度，完善班子内部议事和决策机制，凡重大事项经班子集体研究决定。 6 坚持每年至少一次班子民主生活会，保证质量，记录详细，整改效果明显。 6 加强对干部日常监督和管理，落实党内监督各项制度，认真执行干部个人有关事项报告制度，规范出国（境）证照管理。 6 班子团结协作、相互补台、精神状态好、合心合拍合力，遇重大、突发性事件，主动沉着应对，措施得当。 6 巩固先进性教育长效机制 健全党员学习培训、管理监督、激励约束、权利保障、联系基层、服务群众等制度，常抓不懈，确保取得实效。 6 日常 工作 (40分) 理论学习 支部有学习计划、安排和记录；完善中心组理论学习制度，每月一次，有学习内容、有交流、有记录；每季至少一次党员大会或党员活动，参会党员达90%以上，记录齐全。 6 党员教育 每年开展4次以上电化教育活动，有记录；开展“七一”纪念活动。 6 党员管理 每年召开党员组织生活会二次（包括民主评议党员），参评率95%以上，有方案、有自评材料、有总结，并上报相关资料；党员接转及时。 6 发展党员 按计划发展党员，发展过程符合要求，材料规范、齐全；按要求做好预备党员转正工作。 6 “三服务”和双结对 建立健全经常性的联系党员、联系群众、谈心交流等工作制度，有效实施，记录完整；建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和帮助老党员、困难党员；定期开展党员志愿者活动，有痕迹。 6 干部教育培训 干部员工教育培训有计划、有载体、有实效，记录完整；干部工作作风有明显转变。 5 人才队伍建设 有计划地加强人才队伍建设，培养教育形式多样。 5 基础 工作 (18分) 党建工作机制 健全党建工作责任制，有专人负责党务工作；基层党组织内部工作制度完善，执行到位；年度工作有计划、有总结；实施支部工作“一簿制”及支部活动记录情况；有党员活动室及电教设备。 4 入党积极分子培养 每年按要求上报一次入党申请者、入党积极分子和计划发展对象名单；对入党申请者和入党积极分子教育培养措施落实、人员落实、材料完备。 3 党费收缴 严格执行党费收缴标准，建好党费收缴台帐，至少每季收一次党费，并足额上缴。 2 资料管理 日常工作资料齐全，分类整理收集归档。 3 信息工作 加强组织工作信息交流，每月上报1条信息。 2 其它工作 准确、及时上报党总支布置的各类文字材料和党内统计等数据资料，及时完成党总支布置的各项任务。 2 积极参加党总支组织的各项活动和会议，会议出席率95%以上。 2 合 计 100 20　　年纪检工作百分考核表 支部： 考核 项目 考核内容 考核要求 标准分 自评分 考评分 贯彻落实科学发展观和党风廉政建设责任制 (52分) 贯彻落实科学发展观及上级关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署的情况 严明政治纪律，坚持党的基本路线，坚持四项基本原则，始终与党中央保持高度一致，把思想统一到中央、市委、区委和加工区的决策部署上来。 6 严格执行中央、市、区的政策及加工区的各项工作部署。 6 及时传达学习上级有关党风廉政建设和反腐败工作的精神，并有具体实施意见。 4 党风廉政建设工作有计划、有措施、有总结。 4 支委班子分析研究本支部党风廉政建设工作每年不少于两次，有会议记录。 3 积极完成加工区党总支交办的相关任务，按要求及时上报信息和材料。 3 建立健全党风廉政建设工作领导体制和工作机制 建立健全和完善本支部党风廉政建设制度。 4 支委班子成员党风廉政责任分工明确，履行监督职责，有对违反规定的行为实施责任追究制度。 4 建立党风廉政责任对象表，签订责任书，落实责任人与责任对象联系谈话制度，每年与责任对象联系不少于2次并有书面记录。 6 严格执行民主集中制等有关制度和规定的情况 认真贯彻执行民主集中制原则，建立和落实重大问题集体讨论、决策制度。 4 严格执行个人重大事项报告制度。 4 按时召开班子民主生活会，支委成员出席率100%