(再更新)白岩镇中小学奖励性绩效工资分配办法(试行)2011-9.docVIP

白岩镇中心学校奖励性绩效以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观以及党的教育方针,以服务和促进义务教育的科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,着力构筑符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。二、实施对象 全义务教育阶段小学在编在岗的教职工。坚持多劳多得、不劳不得、优绩优酬的原则。以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。“总量控制、重岗重薪倾斜一线”的原则津贴发放方式 考核兑现奖励性绩效工资绩效考内容及量化计分办法绩效考核项目及计分标准考核共计100分，教育教学过程分考勤10分、工作量分教育教学业绩分。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。要引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。从事非教学工作的人员的此项考核各校要制定相应的细则。1）考勤（10分）。主要考核教职工出勤情况。病假