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焦煤集团科级人力资源管理知识试题及答案 一、单项选择题 1、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（ B ）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A.责令改正，给予警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ）。 A.一个月 B.二个月 C.三个月 D.四个月 3、非全日制用工双方当事人（A ）。A.可以订立口头协议 B.不得订立口头协议 C.必须订立口头协议 D.不得订立书面协议 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ C ）日。 A.5 B.10 C.15 D.20 5、?用人单位与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，（ D ）。 A.试用期不得超过一个月 B.试用期不得超过二个月 C.试用期不得超过三个月 D.不得约定试用期 6、劳动者违反服务期约定的（A ）。A.支付违约金 B.不支付违约金 C.支付赔偿金 D.支付经济补偿金 7、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ C ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.35 B.25 C.15 D.5 8、劳务派遣单位应当依照（ A）的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 A.公司法 B.民法 C.劳动合同法 D.劳动法 9、劳动合同期满，用人单位终止劳动合同的，单位应（C）。A.支付违约金 B.支付赔偿金 C.支付经济补偿金 D.不支付任何费用 10、《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（ C）。 A.可以随时解除劳动合同 B.提前30日通知本人，可以解除劳动合同 C.提前30日以书面形式通知本人，可以解除劳动合同 D.不可以解除劳动合同 11、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位（ D ）。 A.可以协商解除劳动合同 B.可以随时解除劳动合同 C.可以终止劳动合同 D.不得解除劳动合同 12、大学应届毕业生提前与用人单位签订了劳动合同，劳动关系从（ B ）计算。 A.签订劳动合同之日起 B.正式上班之日起 C.试用期满之日起 D.正式定级之日起 13、根据省政府《关于煤矿企业从业人员准入资格管理规定的通知》精神，新招用员工必须接受技工学校至少（D）年的教育，经职业技能鉴定合格后，方可签订劳动合同。 A.2.5 B.2 C.1.5 D.1 14、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。 A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日 15、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A．企业 B．用人单位 C．劳动者 D．用人单位和劳动者 16、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。 A．董事会 B．监事会 C．工会 D．职工代表大会 17、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A．公道 B．公认 C．公开 D．公平 18、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。 A．不遵照执行 B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 19、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。 A．人身关系 B．财产关系 C．人身关系