最新矿山救护队工作总结.doc

最新矿山救护队工作总结 矿山救护队成立于1976年年，是煤炭管理局下属事业单单位，担负着全县煤矿的事故故现场勘察、抢险、救护等急急、难、险、重任务，是一个个工作任务繁重、危险系数极极高的特殊行业。根据各级关关于事业单位人事制度改革的的指示精神，按照《溆浦县事事业单位人事制度改革实施意意见》的统一部署和具体要求求，由煤炭管理局牵头，组织织有关人员针对矿山救护队的的人事、岗位、工资等制度进进行了改革，现将改革工作总总结 自XX年全县事业单位人事制制度改革工作会议召开后，我我局及时召开了党委会议，组组织学习了会议的有关文件和和领导讲话，认真领会、吃透透会议精神。并针对救护队目目前的建设现状，进行了充分分的讨论和研究，认识到救护护队实行人事制度改革势在必必行，只有通过人事制度改革革来彻底改变救护队目前机制制不合理、制度不健全、人员员素质掺差不齐、凝聚力和战战斗力不强的现状。 二、深深入调查，广泛动员，把政策策精神宣传到位。 为认真搞搞好矿山救护队的人事制度改改革工作，切实抓出实效。我我们在加强组织领导的同时，，特别注重搞好政策宣传和引引导，采取集中学习和发放宣宣传资料相结合的方法，先后后组织召开部门负责人会议和和全体干部职工大会，把省、、市、县关于事业单位人事制制度改革的有关政策文件宣传传、贯彻到位，使广大干部职职工了解到这次人事制度改革革的指导思想、基本原则、主主要内容和重大意义。通过学学习教育和宣传发动，一方面面使广大干部职工对人事制度度改革有了进一步的认识，能能够正确对待；另一方面让他他们做到心中有数，充分做好好改革的心理准备，更好地参参与到自觉拥护人事制度改革革中来。 三、制定方案，坚坚持原则，准确把握好改革方方向。 一是深入调查研究，，认真制定方案。通过反复地地学习，深刻地领会这次事业业单位人事制度改革的目的、、意义以及具体要求，组成专专门方案、制度撰写班子，深深入走访和征求了干部、职工工的意见，结合救护队的实际际情况编制切实可行的实施方方案。 二是把握原则尺度，，突出行业特点。矿山救护队队的工作岗位责任重大、风险险极高，对于队员的身体素质质的好坏、救护知识和安全经经验的要求都比较高。因此，，我们在坚持“以编定岗、按按需设岗、用岗定人”和“救救护队伍年轻化、专业化”原原则的同时，在方案中也充分分考虑到了那些年纪略为偏大大，但具有丰富救护经验的人人员，对此做了特别规定，确确保了这支队伍的战斗力。先先后制定了《矿山救护队人事事制度改革实施方案》、《矿矿山救护队岗位设置及管理制制度》、《矿山救护队公开招招聘、考试及考核办法》、《《矿山救护队工资分配方案》》、《矿山救护队目标管理责责任方案》等方案和制度。 三是及时公开方案，广泛征征求意见。在方案和有关制度度初稿形成后，我们及时将其其公布于众，切实做到公正、、公开。并广泛征求干部职工工的意见和建议，召开部门负负责人会议进行座谈讨论，对对部分人员不太明白、不能理理解的地方，做耐心细致的解解说和解释工作，做到“两个个到位，三个公开”，即：思思想工作到位、工作程序到位位、方案公开、岗位公开、职职责公开。 四、分步实施，，加强管理，提高救护队伍战战斗力。 一是竞聘上岗。我我们将救护工作岗位竞聘工作作当作一件大事来抓，积极推推行聘用制，并出台《矿山救救护队岗位设置及管理制度》》和《矿山救护队公开招聘、、考试及考核办法》，明确单单位与职工新的人事关系，进进一步明确岗位职责、工作任任务及应聘条件，按照“公平平、公开、竞争、择优”的原原则，实行竞争上岗，择优聘聘用。 二是强化管理。年初初，管理局与矿山救护队签订订《目标管理责任书》，明确确了其工作任务和奖惩办法，，加强了对救护队的综合 construction, mechanism construction and quantitative assessment, give full play to the assistant role of leadership, actively promote the innovation of research information development, and vigorously promote the research work of information to mention upgrading, efforts to improve the ability and level of decision-making.(a) adhere to the decision in the first place. To make the decision service as the focus of the work, participate in the