崗位异动管理办法.docVIP

员工岗位异动管理办法 总 则 第一条 为了加强企业管理，建立员工“能上能下、能进能出”的用人机制，使员工岗位升、降、调、辞工作规范化，特制定本办法。 岗位异动原则 坚持以企业发展需求和岗位需要为出发点，充分发挥员工能力，合理配置人力资源的原则； 坚持任人唯贤、德才兼备的原则。 坚持管理者能上能下，员工能进能出，工资能高能低的原则。 中高层管理岗位晋升，应首先考虑内部员工，在没有合适人选的情况下，考虑外部招聘。 员工晋升、平调、降职均以绩效考评、民主测评等为依据，以任职资格为标准，兼顾个人发展潜能和现行职务办理。 岗位异动内容及程序 第三条 职务晋升 （一）职务晋升 公司中高层管理岗位出现空缺时，符合职务晋升条件的员工均可参加。 （二） 中高层管理人员晋升条件 1、遵纪守法，遵守职业道德，遵守公司各项规章制度，自觉维护公司荣誉和利益。 2、具有从事本职工作综合素质和专业技能。 3、身体健康。 4、原则上具备大学本科以上学历，中级以上专业技术职称，年龄在50岁以下，担任过相关职务，有5年以上相关岗位工作经验。 5、较强的综合管理能力和组织协调能力，能合理安排本部门各项工作，领导本部门人员出色完成各项工作。 6、以身作则，勤奋工作，团结协作，善于调动本部门员工的工作积极性、主动性和创造性。 7、具有强烈的责任感和主观能动性，敢于管理、真抓实干，办事原则性强，顾全大局，具有稳