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工作分析第一套试卷总分：100　考试时间：100分钟一、单项选择题1、下列哪一项能够形象地说明帕金森定律的结论？(答题答案：A)A、“金字塔在上升”?B、“尾大不掉”?C、“事倍功半”?D、“缘木求鱼”2、（ ）是人力资源管理的基础(答题答案：C)A、工作设计?B、职位说明书?C、工作分析?D、培训3、在工作说明书内容中，只列出工作主要功能和活动的部分是(答题答案：B)A、工作标识?B、工作综述?C、工作条件?D、工作关系4、岗位研究由岗位调查、分析、设计、评价、分类五个基本环节构成，这一特点是岗位研究的（ ）(答题答案：B)A、对象性?B、系统性?C、综合性?D、应用性5、以下哪一项不属于进行工作岗位分析的较好时机(答题答案：C)A、战略调整时?B、技术创新时?C、组织发展步入成熟期时?D、建立新制度时6、在工作分析中存在着“重结果，轻过程”的误区，可以表现为（ ）(答题答案：C)A、工作分析不能适应组织的变革?B、工作分析缺乏对流程的衔接与磨合?C、忽视对工作分析过程的管理与控制?D、工作分析框架与技术缺乏系统假设7、我国战国末期的著名思想家、政治家荀况把分工称为什么？(答题答案：A)A、“曲辩”?B、“辩分”?C、“明理”?D、“分位”8、被誉为“工业心理学之父”的德国工业心理学家芒斯特伯格将（ ）运用到工业研究中，探索如何取得最大的工作效率。(答题答案：A)A、心理学?B、组织行为学?C、管理学?D、逻辑学9、（ ）是动机、特质、自我概念、态度或价值观，知识或认知行为技能的组合以及其他任何能够被稳定测量的、能够区分绩效优秀者和绩效平平者的个人特征。(答题答案：B)A、员工技能?B、胜任特征?C、心理契约?D、组织承诺10、下列哪一项不是工作分析的未来发展趋势(答题答案：A)A、过程导向的工作分析?B、工作分析和胜任特征的结合?C、工作分析技术信息化?D、对客户进行工作分析11、以下哪一项不属于岗位层面工作分析的变化趋势(答题答案：D)A、新职位的诞生与旧职位的消失?B、各种资质认证的出现与普及?C、团队化的出现?D、以人为本的企业文化12、（ ）是指分析者采用科学的手段与技术，提取关于一项职务的全面信息，从而确定该职务的工作规范，并确定工作人员在履行职务上应具备的知识、技术、能力及其他特征。(答题答案：B)A、工作设计?B、工作分析?C、素质模型?D、工作描述13、（ ）导向性的工作分析适用于知识性产业(答题答案：B)A、素质?B、人员?C、知识?D、工作14、获取知识、经验、能力、心理素质等方面的信息主要是为了（ ）(答题答案：B)A、工作名称分析?B、任职资格分析?C、工作环境分析?D、工作描述分析15、获取任务、责权、工作关系、劳动强度等方面的信息主要是为了（ ）(答题答案：D)A、工作名称分析?B、任职资格分析?C、工作环境分析?D、工作描述分析16、组织层面工作分析的维度一般不包括以下哪一项(答题答案：B)A、基于组织结构优化?B、基于人员素质?C、基于流程再造?D、基于岗位再设计17、关于编写职位说明说的注意点，以下哪项说法不正确(答题答案：B)A、以符合逻辑的顺序来编写?B、尽量使用专业度高的语言?C、尽量使用通俗易懂的语言?D、应该表明各项职责的重要性18、《帕金森定律》一书中主要阐明了什么问题？(答题答案：B)A、工作分析的方法?B、机构人员膨胀的原因及后果?C、工作分析的意义?D、工作分析的结果19、1747年，德国人（ ）在编纂百科全书过程中首次大规模实施工作分析，进行资料调查与研究。(答题答案：B)A、亚当﹒斯密?B、丹尼斯．狄德罗?C、泰勒?D、霍桑20、以下哪一项不属于进行工作分析时所需要的信息(答题答案：B)A、工作活动?B、外部市场环境?C、工作条件?D、任职要求二、多项选择题1、工作岗位分析的意义(答题答案：ABCDE)A、工作岗位分析是组织现代化管理的客观需要。?B、工作分析是人力资源管理的基础。?C、工作岗位分析是当前组织变革与创新的重要手段。?D、为企业招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础?E、为企业员工考评晋升提供了依据2、进行工作岗位分析的时机(答题答案：ABCD)A、建立一个新的组织时?B、战略调整时?C、技术创新时?D、建立新制度时3、工作岗位分析包含哪几个层次(答题答案：ABC)A、基于对企业使命的分析，根据企业的业务流程，确定组织结构，进行职能分解 。?B、根据部门职责，形成不同的工作岗位，然后针对具体岗位的任职资格、工作范围、工作条件、权限以及任职者所应具备的知识技能和生理、心理 上的要求所进行的分析。?C、针对某项具体的操作过程、步骤所进行的分析。4、工作分析的原则包括哪些？(答题答案：ABC)A、目标导向原则、全员参与原则?B、动态原则 应用原则?C、岗位原则