干读部德的标准.docVIP

关于干部德的标准与考察的思考 中共无棣县委常委、组织部部长??臧伟（2010.3.1） 习近平同志在全国组织部长会议上强调选用干部必须“以德为先”，并提出“四德”标准。十七届四中全会《决定》再次强调指出，“要把干部的德放在首要位置”，对干部德的重视提升到一个新的历史高度。组织部门作为干部考察和选任的重要职能部门，引导干部加强德的建设，就必须进一步明确干部德的评价标准和考察方法。 一、要明确干部德的评价标准。领导干部作为一个特殊的群体，既是一般的社会公民，又是职工群众的公仆表率，因此不但要具备好公民的基本道德，更要具备好公仆的政治素养。我们认为，干部德的标准应主要包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德五个方面。“五德”是相辅相成的系统体系，但又都有各自的“主脉”。政治品德的标准重点是：热爱祖国，一心为民，对党忠诚，坚持原则。这是对干部德的第一要求。职业道德的标准重点是：爱岗敬业，廉洁奉公，办事公道，求真务实。社会公德的标准重点是：遵纪守法，诚实守信，坚持正义，乐于奉献。家庭美德的标准重点是：孝敬父母，夫妻和睦，关心子女，家庭和谐。个人品德的标准重点是：光明磊落，胸怀坦荡，作风正派，情趣健康。在注重共性标准的同时，还要注重从不同部门、不同行业、不同岗位的实际出发，把握特殊性要求，区别对待，合理设置干部德的具体标准。? ? 二、要明确干部德的考察途径和方法。干部的德，不能只看一朝一夕、一时一事的表现，要把一贯表现与偶然行为联系起来，过去表现和现在表现联系起来，通过组织考察、民意调查等方式，从为官和做人两个层面上，进行全方位、立体式分析，才能作出真实的评价，保证在干部选拔上看得准、用得准。具体来说，应从以下四个方面对干部的德进行考察了解。一是从重大事件中考察政治品德。邓小平同志说过，“所谓德，最主要的，就是坚持社会主义道路和党的领导。”因此，考察一名干部德的表现最重要的就是考察干部的政治品德，而一名干部的政治品德如何、能否经得住考验，最能在重大事件中表现出来。诸如面对群体性上访事件，肩负抵御“非典”、甲流等急难险重任务，抗击风暴潮、地震等自然灾害等关键时刻，看干部的胆识、意志品质和对群众的感情，看是否头脑清醒、立场坚定，能否冲在一线，团结带领干部群众果断行动、妥善解决；在职称评定、换届选举、进退留转等与个人利益密切相关之时，通过跟踪考察等方式，观其言、辨其行，看是否有坚定的党性观念、纪律观念和正确的权力观、名利观和荣辱观。二是从日常工作中考察职业道德。“路遥知马力，日久见人心”，一名干部的职业道德如何，往往在长期的本职工作中表现出来。因此在干部职业道德的考察上，就要看一看干部对工作是否恪尽职守，对服务对象是否真诚热情，是始终如一，还是时断时续。在考察的方式上，要实行干部年度考核、定期巡查、调查了解服务对象等方式结合的方法，全面考察干部岗位职责履行情况、任务目标完成情况，了解干部的工作纪律、工作作风、为民服务质量和群众满意度，真正在平凡的工作中了解干部的真性情。三是从社会行为中考察社会公德。刘少奇同志在《论共产党员的修养》中说“无人监督时，有做各种坏事的可能，而不做坏事，这就叫‘慎独’。”考察一名干部是否具有良好的社会公德，往往在无人监督的社会行为中表现的最为清楚透彻。因此考察干部的社会公德，不但要看是否随地吐痰、自觉遵守交通规则等日常行为，而且要看勇救落难群众，与丑恶现象坚决斗争等关键时刻的表现，从干部去伪存真、实实在在的行动中对其进行考察评价。四是从日常生活中考察家庭美德。家庭是每个人的归宿和港湾，在家庭中人最放松、最真实。一名干部如果在家庭生活中尊老爱幼、夫妻和睦，就具有良好的家庭美德；反之如果对配偶不忠，对父母不孝，对子女不教，那这名干部不但不具备良好的家庭美德，也一定不会具有其他良好的品格。组织部门要通过社会舆论了解干部的家庭表现，必要时还要征询干部的邻居、配偶、父母、同学、朋友等各方面的意见，真实地了解干部在家庭中的基本表现，对干部的德给予比较全面的评价和考量。? ? 三、要注重德的考察结果的运用。对干部的德进行标准界定和考察，根本目的是要树立干部选任的正确导向，在干部队伍中倡正义、树正气、讲道德。因此在干部德的考察结果的运用上，不但要根据结果选人用人，而且要根据结果治病救人。一要搞好反馈，督促自省。将干部德的考察结果通过一定形式反馈给干部本人，增强干部党性修养的自觉性。对考察中发现德有苗头倾向的干部，由考察组给予提醒打招呼，促使干部自警自省。二要建档备查。对干部德的考察结果要建立专门档案，分门别类地记录通过专项考察、日常渠道了解的情况，作为选任干部的重要依据。三要视情组织处理。对考察发现干部德的表现有一般性问题予以函询、诫勉、警告等处理；对在处理突发性问题、关键时刻表现较差的，由组织根据规定予以处理。