華梵大學教師評鑑辦法報告人事室鄧振源主任.ppt

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華梵大學教師評鑑辦法報告人事室鄧振源主任

* * * * * * * * * * * 評 鑑 之 獎(8) 四類傑出教師均分為三等級: 各等級之傑出教師,依校教評會評選結果決定之。 等 級 名 額 獎勵薪資 一等 2名 15,000元 / 月 二等 2名 10,000元 / 月 三等 2名 5,000元 / 月 * 評 鑑 之 獎(9) 彈性薪資原則: 每位教師只能支領一種獎勵薪資。 傑出教師可支領較高等級之獎勵薪資。 各類各等級名額 2名,不得流用但得從缺。 離職教師給付至離職之當月份為止。 所需經費視財務狀況調整之。 * 評 鑑 補 救 措 施 申覆 教師接獲評鑑結果通知內 30天內,得向校教評會提出申覆(以一次為限)。 申訴 教師若不服申覆所為之決定,得向本校教師申評會提出申訴。 * 其 他 事項 教師評鑑之行政業務由人事室辦理。 各學院根據本校教師評鑑辦法訂定各學院之教師評鑑施行細則,經院務會議通過後,報校教評會核備後施行。 人文教育研究中心及體育室之再評作業,比照「院級」方式辦理。(即共同科教評會) * 結 語 教育部常質疑本校教師評鑑作業是玩假的。 過去教師評鑑只有獎勵,沒有懲處。 至今,沒有教師未通過評鑑。 為符實辦校理念,本校應落實教師評鑑。 要通過評鑑不難,就怕不努力。 未來大學競爭更激烈,教師沒有偷懶的本錢。 * 雙 向 溝 通 與 經 驗 交 流 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 教師評鑑辦法 報 告 (文學院暨共同科座談會) 人 事 室:鄧振源 主任 二o一一年四月十三日 華 梵 大 學 * 報 告 內 容 教師評鑑目的 適用對象及例外 教師評鑑項目及比例 教師評鑑程序 教師評鑑內涵 教師評鑑之懲 教師評鑑之獎 教師評鑑補救措施 結語 * 相 關 法 規 華梵大學 教職員工敘薪辦法 教師評審委員會設置辦法 教師評鑑辦法(新修訂) 傑出教師彈性薪資實施辦法(再修訂) 傑出教師評選作業要點(新訂) * 評 鑑 目 的 提升教師教學、研究、輔導與服務之績效。 教師之績效考核。 依大學法第二十一條規定辦理: 大學應建立教師評鑑制度,對於教師之教學、研究、輔導及服務成效進行 評鑑,作為教師升等、續聘、長期聘任、停聘、不續聘及獎勵之重要參考 。 * 適 用 對 象 本校專任教師: 一般教師:任職滿三年。 新進教師:任職未滿三年。 每二年正規評鑑一次。 * 例 外 原 則 例外原因 獲准留職留(停)薪 延長病假 產假、育嬰假 其他特殊原因 如何決定 接受評鑑時間 受評資料涵蓋期間 決定什麼 * 免受評鑑條件 曾獲選為中央研究院院士者。 曾獲頒行政院文化獎或教育部學術獎或擔任國家講座者。 曾獲國家科學委員會傑出研究獎者。 曾任或現任本校校長或副校長者。 本校講座教授或客座教授。 本校教師曾獲整體表現傑出教師三次(含)以上。 本校教師曾獲教學、研究、輔導與服務之傑出教師各一次(含)以上。 具有教學、研究、輔導與服務或學術上之其他特殊貢獻或成就,經本校教評會審議認可者。 * 評 鑑 項 目 評鑑項目及涵蓋期間: 受評資料以學年度為起訖時間。 評鑑項目 受評資料涵蓋時間 教 學 前 2 學年績效 研 究 前 5 學年績效 輔導與服務 前 2 學年績效 * 評鑑項目分配比例 分配比例: 本校為教學型大學,教學配分比例較重。 評鑑項目 分配比例(%) 一般教師 新進教師 教 學 40 - 50 30 - 40 研 究 20 - 30 15 - 30 輔導與服務 30 - 50 40 - 50 總 計 100 100 * 評 鑑 程 序(1) 評鑑作業於評鑑當學年上學期(9月-12月)辦理。 * 評 鑑 程 序(2) 院評鑑小組組成: 召集人:院長。 當然委員:系級單位推派1名專任教師。 校外委員:院長推薦2-3人,由校長遴聘。 評鑑小組評審結果,須經院教評會審議。 * 評 鑑 內 涵(1) 評鑑項目之評量類別: * 評 鑑 內 涵(2) 評鑑項目之評量類別及配分(%): 評鑑項目 評 分 類 別 類 別 配 分 教 學 基本要求 50 鼓勵措施 50 研 究 基本要求 30 鼓勵措施 70 輔導與服務 基本要求 60 鼓勵措施 40 * 評 鑑 內 涵(3) 教師評鑑表(校教評會訂定): 評鑑類別 評鑑準則 評量方式 評分標準 評分上限 院級可增添教師評鑑表中鼓勵措施類別之評鑑準則、評量方式及評分標準。 可自訂鼓勵措施中各評量準則之評分上限。 * 評 鑑 之 懲(1) 評鑑結果: 評鑑總成績≧ 70分 為通過 評鑑不通過之懲罰措施(A) * 評 鑑 之 懲(2) 評鑑不通過

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