淄矿集团公司2010年度精神文明建如设情况.docVIP

淄矿集团公司2010年度精神文明建设情况 2010年，淄矿集团公司坚持“两手抓，两手硬”，在企业管理、生产经营取得快速发展的同时，全面加强党建和思想政治工作，着力推进企业文化建设，为促进企业持续健康协调发展提供了有力保证。实现了三个文明协调发展。 不断强化理论教育。发挥各级中心组的示范带动作用，制定下发党委中心组2010年理论学习安排意见，坚持每月一次安排配档表，组织学习社会主义核心价值体系、科学发展观等内容。认真组织学习党的十七届五中全会精神。及时制定下发学习安排意见，选派骨干人员参加省、市学习党的十七届五中全会精神培训班，为两级中心组成员配发《〈中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议〉辅导读本》等学习资料。积极推进学习型党组织建设。制定下发了《关于推进学习型党组织建设的实施意见》。明确了学习型党组织建设的目的意义、学习内容和方法。开设了“网上党校”，各单位普遍建立了党员学习室，方便党员学习充电，亭南煤业开设“党员讲坛”，定期开展活动。 不断强化思想教育。一是扎实开展了形势任务教育。一季度开展了“双增强双提高”形势任务教育和实践活动，各单位结合自身实际有针对性地确定教育内容，创新教育方式。如岱庄矿编写了形势任务教育宣讲辅导材料，矿班子成员分片下区队宣讲，组织政工人员成立宣讲团，到区队向职工面对面宣讲；东华水泥公司围绕“如何促进企业内涵发展”、“如何为企业内涵发展出力尽责”、“如何搞好挖潜增效”等6个方面开展大讨论；方大公司领导班子成员深入内蒙、济宁、河南、陕西等地 22个基层单位，组织宣讲30场次。为集团公司实施转方式、调结构、促转型，保持经济持续健康发展奠定了坚实的思想基础。二是积极推进思想政治工作创新。召开了一届一次政研会，进行了员工帮助计划、虚拟社区、全员大沟通三项思想政治工作创新成果的发布和表彰。召开员工帮助计划现场推广会，全面推广员工帮助计划。三是注重典型的宣传。开展了救护大队参加第七届国际救援夺冠事迹集中宣传教育，在利用各种媒体广泛宣传的同时，与工会等部门配合，组织了巡回事迹报告会，共作报告11场，3600余人收听报告，在公司内部形成了震撼效应。四是扎实抓好安全教育。全面推行“安全教育量化考核”，坚持月度基层自检和季度达标检查相结合，保持了安全教育规范化运作。积极推进教育方式创新。举办了“安全教育最佳授课人比赛”、安全征文比赛。岱庄煤矿开发应用危险源动漫教学系统，唐口煤业公司推行“安全诚信管理体系建设”等，有效地提升了安全教育效果。 创先争优扎实推进。按照上级统一部署和要求，把深入开展创先争优活动作为推动企业发展、巩固和扩大学习实践活动成果、加强党组织建设的重要举措来落实。建立形成了组织领导体系、工作推进体系和考核评价体系。围绕“创先争优、争做淄矿创业先锋”这个主题，以落实“五诺”机制为抓手，坚持实践性、教育性和全员性相结合，发动群团组织积极参与“创先争优”，广泛开展多种形式的配套活动，在党内营造了创四强、争四优，创先进、争优秀的浓厚氛围。据统计，活动开展以来，15个二级党委、7个直属党支部、266个基层党支部和在岗的3505名党员，公开承诺各类事项4348件；推出先进党支部典型62个、优秀党员典型256个；集团公司编发专题简报17期，被市“创争”办《情况交流》采用信息2篇、人民网采用信息5篇；集团公司开展创先争优活动的具体做法，在全市召开的相关会议上作了经验介绍。 不断加强企业文化建设。全面推进“五精”管理。邀请中煤政研会李演珍秘书长举办了“五精”管理讲座，对济北“五矿一处”360多名管理人员进行了辅导。各单位结合自身实际，打造“五精”示范点，探索应用毫米秒克厘管理和20项管理技术。许厂煤矿、岱庄煤矿被命名为首批全煤“五精”管理样板矿，铁运处被命名为首批全煤企业文化优秀单位。大力推进安全行为养成。将12种安全行为养成纳入季度安全教育量化考核。安全作业自我岗位描述已在各矿井单位全面推行。印发了新版《企业文化手册》，并认真抓好新理念体系的学习宣贯。组织了《企业文化手册》知识竞赛，7700多名干部职工参与；在《新淄矿》报设立“讲述身边故事，诠释企业理念”专栏，加深了职工对理念的理解。 深入开展精神文明创建活动。围绕“绿色、健康、和谐”活动主题，广泛开展了第十四个“文明月”。成功举办了集团公司首届职工运动会。与临淄区凤凰镇北罗村开展了城乡牵手文明共建活动。顺利通过了省级文明单位验收。有2个单位被命名为省管企业文明单位、3个单位荣获全煤系统“文明煤矿”或“文明单位”称号。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。