我国国企高管薪文酬管理问题研究.docVIP

我国国企高管薪酬管理问题研究 班级 学号 姓名 摘要：国企高管的薪酬，是近些年来社会一直舆论纷纷的话题。目前我国的薪酬问题饱受争议，分析近年来国企薪酬的现状，探讨国企高管在管理薪酬水平、薪酬结构、激励作用等方面的问题，在现有的管理体系基础上，努力构建适合国企高管的薪酬管理体系。 关键词：国企高管、薪酬管理、问题、对策 党的十六大确立了建立国有资产管理体制之后，国企高管薪酬管理开始改变过去长期无人管理、放任自流的状况，初步建立了国企负责人薪酬管理的制度框架，激励不足及薪酬与业绩不匹配的问题得到明显改善，国有企业高管薪酬水平及增长趋于合理。高管薪酬的决策与合理确定经历了一个历史的变革。经历了一个行政级别与薪酬挂钩到企业业绩与薪酬相关联，逐渐向市场化转变的过程。我国国企高管薪酬管理现阶段正处于这种质变的转型期，在外表现出薪酬机制多元化、管理混乱、构成结构不透明等问题，实际上是国企经营理论与所有权理论的冲突未解决，国企变革未能完全跟上市场经济的变革。国企高管的薪酬能否合理，关键在于有评价的标准。薪酬标准的确定可以从薪酬结构与薪酬的高低两个方面考虑。只有对这两个方面进行定量和定性的管理，才能继续探讨国企高管薪酬的合理性与合法性。在这个前提下，根据我国国企高管薪酬管理所处在的阶段，提出问题并讨论解决的方案。 高管薪酬管理的理论基础 本 文 主 要 的 理 论 依 据 来