我国工资制度结构不性改革.docVIP

浅析我国工资制度结构性改革 摘 要：伴随着社会的发展，传统的工资制度不再适应生产力与生产关系的变化，为了促进企业的良好发展以及员工个人价值的实现，传统的工资制度顺应科学技术的进步和社会的发展经历改革。 关键词：工资制度;绩效工资;改革 工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。我国工资制度是国家依据按劳分配原则所制定的劳动报酬制度，体现个人消费品的分配关系和分配原则。 我国以等级工资制为基础，采取计件工资、计时工资和工资加奖励、津贴等工资形式。随着科学技术的进步和社会的发展，工资制度也要随着生产设备、工艺过程、劳动组织、劳动条件的变化适时进行调整和改革，如此才能与现代化的工作模式相适应。 （一）传统工资制度改革的原因 就我国传统的工资制度来说，工资制度采用的是固定工资制度，即无论员工的业绩是好是坏，工资额度固定不变，并不会随着业绩的好坏而浮动，这样的工资制度导致职工工资分配存在“一刀切”，不同级别、职位、工种以及岗位的收入基本没多大差别，这样形成了企业经济效益与员工收入没有联系，员工不再有职业责任的约束同样也打击了职工在工资岗位的积极性，这种收入与职责及其价值的不对等不仅在造成公司业绩平平，同时还造成人才流失。其次，只注重客观的岗位、职位差别，忽视了因主观努力创造效益的差别，关键性岗