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海归回国就业须知《劳动合同法》 据调查，54%的海外学子回国就业会选择到外企或民营企业供职。日前，许多海外学子们对于新的《劳动合同法》十分关心。针对海外学子们关心的热点问题，我们请有关部门负责人对《劳动合同法》进行了解读。?　在2007年6月29日十届全国人大常委会第28次会议上，新的《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)以高票通过，将于2008年1月1日起正式施行。这部法律经历了两年的酝酿和多方润色，广泛征集了劳动者的意见，体现了诸多亮点、特色。近日，笔者就此采访了有关部门负责人，请他们就《劳动合同法》的诸多问题进行了解释。　合同内容：“一个也不能少”　劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，劳动合同是否规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护劳动者合法权益，具有十分重要的意义。全国人大常委会法工委行政法室李援主任表示，新通过的《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备条款，以确保劳动者的个人利益。　第十七条 劳动合同应当具备以下内容：　(一)用人单位的名称、住址和法定代表人或者主要负责人　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码　(三)劳动合同期限　(四)工作内容和工作地点　(五)工作时间和休息休假　(六)劳动报酬　(七)社会保险　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项